Empfehlungskultur - Recruiting Best Practice?

„Schmerzhafter Irrglaube: hohe Geldprämien würden zu mehr
Empfehlungen führen.“ In der Podcast-Folge #106 von Klartext HR
spricht Stefan Scheller mit Jürgen Ulbrich, Sprad, zum Thema
„Empfehlungskultur - Recruiting Best Practice?“.
Mitarbeiterempfehlungen nehmen zwischenzeitlich einen festen Platz
im Recruiting-Mix vieler Unternehmen ein. Ziel ist es, über eine
reine Maßnahmensteuerung auch so etwas wie eine Empfehlungskultur
zu entwickeln. Mit Jürgen diskutiere ich unter anderem darüber, -
was genau er unter „Empfehlungskultur“ versteht - warum das
Reduzieren der gezahlten Prämien sogar für eine Erhöhung der
Empfehlungsbereitschaft sorgen kann - welche nicht-monetären
Anreize sich in der Praxis als hilfreich erwiesen haben - welche
Faktoren positiv auf eine Empfehlungskultur einzahlen - und wie
sich die Arbeitgebermarke und das Image auf
Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu auf die
Empfehlungskultur auswirkt Ein spannender Talk als
15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! Jürgen Ulbrich ist Mitgründer von Sprad und, neben
Sarah Böning, Mitinitiator des Referral Culture Awards. Seit knapp
10 Jahren entwickelt er Software, die Unternehmen dabei
unterstützt, ihre Mitarbeitenden zu erreichen. Er sieht einen
erfüllenden Job als einen der größten Faktoren für Lebensglück,
daher hat er es sich zur Aufgabe gemacht, andere dabei zu
unterstützen, diesen zu finden. Seit 2019 arbeitet er mit Sprad an
einer All-In-One-Karriereplattform, um Mitarbeitende fürs
Empfehlungsprogramm und Weiterentwicklung zu mobilisieren. Zu den
Kunden gehören Organisationen wie DIOR, LVM Versicherung und die
Mainzer Stadtwerke.   >> LinkedIn-Profil von Jürgen
Ulbrich: https://www.linkedin.com/in/juergenulbrich   >>
Website sprad: https://sprad.io/de >> weitere Folgen Klartext
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