112 Radikal ehrlich zu sich sein
Eine elementare Leadership Kompetenz ohne die es zukünftig nicht
mehr geht
11 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 5 Monaten
Die fulminante Klartext Rede vom Chef der Deutsche Börse Theodor
Weimer hat mich zu dieser Podcastfolge inspiriert. Weshalb? Weil es
höchste Zeit wird, dass Führungskräfte aufhören sich und der Welt
etwas vorzugaukeln. Nur weil sie glauben, damit vielleicht einem
vermeintlichen mainstream zu entsprechen (den es mehrheitlich nicht
gibt). Nur weil sie sonst Angst haben jemandem vielleicht auf die
Füsse zu treten. Nur weil sie sonst Angst haben, damit aufzufallen.
In Deutschland ist es gerade innerhalb der letzten Jahre viel zu
sehr der Habitus geworden, bloß nicht anecken zu wollen. Politisch
und medial geschürt. Wer Verantwortung für ein Unternehmen hat,
muss da schon ein bisschen weiter denken und das heißt erstmal eine
klare Status quo Analyse machen. Ungeschönt. Radikal ehrlich. Nur
so gibt es eine Chance auf notwendige Veränderungen, auf Wohlstand
und auf eine lebenswerte Zukunft.
Weimer hat mich zu dieser Podcastfolge inspiriert. Weshalb? Weil es
höchste Zeit wird, dass Führungskräfte aufhören sich und der Welt
etwas vorzugaukeln. Nur weil sie glauben, damit vielleicht einem
vermeintlichen mainstream zu entsprechen (den es mehrheitlich nicht
gibt). Nur weil sie sonst Angst haben jemandem vielleicht auf die
Füsse zu treten. Nur weil sie sonst Angst haben, damit aufzufallen.
In Deutschland ist es gerade innerhalb der letzten Jahre viel zu
sehr der Habitus geworden, bloß nicht anecken zu wollen. Politisch
und medial geschürt. Wer Verantwortung für ein Unternehmen hat,
muss da schon ein bisschen weiter denken und das heißt erstmal eine
klare Status quo Analyse machen. Ungeschönt. Radikal ehrlich. Nur
so gibt es eine Chance auf notwendige Veränderungen, auf Wohlstand
und auf eine lebenswerte Zukunft.
Weitere Episoden
17 Minuten
vor 2 Wochen
12 Minuten
vor 3 Wochen
12 Minuten
vor 4 Wochen
16 Minuten
vor 1 Monat
17 Minuten
vor 2 Monaten
In Podcasts werben
Kommentare (0)