Who Cares: Nachhaltigkeit und New Work bei der re:publica 24 - mit Maike Küper

In der aktuellen Episode von Mission Control begrüßt Florian
erneut Maike Küper, um über die spannenden Erkenntnisse der
Republika24 mit dem Motto "Who Cares?" und den Hashtag "Reflect
and Learn" zu sprechen. Gemeinsam tauchen sie tief in die Frage
ein, was dieses Motto für die Entwicklung von Organisationen
bedeutet und wie man nachhaltige Veränderungen effektiv
integriert.


Maike äußert sich überrascht und etwas enttäuscht darüber, dass
das Thema Organisationsentwicklung auf der re:publica nur
begrenzt vertreten war. Trotz der fehlenden Präsenz dieses Themas
fand sie zahlreiche Verbindungen zu systemischem Denken,
Nachhaltigkeit und digitalen Dynamiken, die für Organisationen
relevant sind. Sie betont die Wichtigkeit, komplexe Zusammenhänge
zu verstehen, um handlungsfähig zu werden.


Ein zentrales Thema des Gesprächs ist die Notwendigkeit, aus dem
Schwarz-Weiß-Denken auszubrechen und anzuerkennen, dass
Veränderungen in Organisationen nicht durch einfache Lösungen wie
Feedback-Trainings erreicht werden. Stattdessen sollten
Unternehmen systemische Fragen stellen, wie zum Beispiel, welche
strukturellen Probleme verhindern, dass Feedback effektiv gelebt
wird.


Florian und Maike diskutieren die Bedeutung von langfristiger
Orientierung und wie wichtig es ist, dass Unternehmen sich nicht
nur kurzfristig auf Gewinnmaximierung konzentrieren, sondern auch
nachhaltige Veränderungen anstreben, die Bestand haben, selbst
wenn die aktuellen Führungskräfte nicht mehr da sind. Diese
langfristige Denkweise ist entscheidend für die Zukunftsfähigkeit
von Unternehmen.


Ein weiterer Schwerpunkt des Gesprächs ist die Frage, welche
Incentives erforderlich sind, um nachhaltiges Handeln zu
unterstützen. Maike teilt ihre Erfahrungen und betont, dass es
oft gegen die Systemincentives geht, sich für Nachhaltigkeit zu
entscheiden, sowohl auf individueller als auch auf
organisatorischer Ebene.


Abschließend reflektiert Maike über ihre Eindrücke von der
re:publica und zieht die Meta-Inspiration, dass systemisches
Denken und die Fähigkeit, langfristig zu planen, essentiell sind.
Sie ermutigt dazu, die Frage zu stellen, welche Organisationen
man nicht sein möchte, um gezielt gegen unerwünschte Dynamiken
vorzugehen und sich auf die richtigen Stellschrauben zu
konzentrieren.


Vielen Dank fürs Zuhören und bei Fragen, Anregungen und
Vorschlägen für spannende Gäste, meldet euch gerne direkt bei
unserem Host Florian per Mail: florian@hype1000.com


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