#11 Systemische Gesetze im Business-Kontext

In dieser Episode des "Klar und Ehrlich" Podcasts diskutieren
Florian und York die Anwendung systemischer Gesetze im
Business-Kontext. Sie konzentrieren sich auf vier zentrale
Gesetze:
Doppelbelichtung: Hierbei projizieren
Mitarbeitende unbewusste familiäre Konflikte auf ihre
Arbeitsbeziehungen, was zu erheblichen Spannungen führen kann.
Anmaßung: Dieses Gesetz beschreibt die
Problematik, wenn Mitarbeitende die Rolle und Autorität ihrer
Vorgesetzten nicht anerkennen und diese umgehen, was die Hierarchie
und das Arbeitsklima stört. Rangfolge:
Verletzungen der Rangfolge treten auf, wenn neue Mitarbeitende
bevorzugt werden und langjährige Mitarbeiter sich übergangen
fühlen, was zu Unmut und Loyalitätsverlust führen kann.
Ausgleich: Fehlender Ausgleich zwischen dem
Einsatz der Mitarbeitenden und der Anerkennung oder Vergütung kann
zu Demotivation und inneren Kündigungen führen.

Die Episode bietet praktische Beispiele und Tipps, wie
Führungskräfte diese Dynamiken erkennen und lösen können, um ein
produktives und harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.


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Zudem findet ihr hier die in dieser Folge empfohlenen
geführten Breathwork-Sessions* von Brian Kelly:
Transformational
Breathwork: https://www.youtube.com/watch?v=tuGyHLd2a7k&ab_channel=YogiLab

Self-Love &
Forgiveness: https://www.youtube.com/watch?v=X4eQSf8iMOY&ab_channel=YogiLab


* wir empfehlen einen ruhigen und sicheren Ort für diese Übungen
und warnt etwaige Nachbarn vor, dass ihr möglicherweise etwas
lauter sein könntet ;)