#11 - Nicole Kopp – Was ist New Work und wie gelingt eine menschlichere Arbeitskultur, die durch Vertrauen und Verbundenheit geprägt ist?

Highlights aus dieser Episode: 


0:58: Check-in Elvira und Nicole 


3:20: Warum TGIF (=thank god its Friday) nicht
die richtige Einstellung sein kann und warum Arbeit Spass machen
darf, kann und soll


4:25: Warum wir von Wochenende zu Wochenende
leben und von Urlaub zu Urlaub und wie stärken-basiertes Arbeiten
aussieht


6:20: Was ANgestellt sein bedeutet, was das mit
ABstellen zu tun hat und wie Sprache unsere Realität formt


9:10: Wie transparente Kommunikation in ein
Unternehmen hinein wirkt und was  Emotionskongruenz ist


13:05: Was passiert, wenn wir Raum schaffen, uns
zu zeigen und was ‘bring your whole self to work’ bedeutet 


16:05: Was bedeutet ‘go beyond’ und Nicole's
Geschichte


19:10: Was die Einführung von OKRs bewirken kann
und wie sich das Mitnehmen der Mitarbeiter*innen auszahlen
kann 


20:28: New Work: Was ist es? Was bedeutet es und
v.a.: was bedeutet es nicht? 


24:20: Gemäss Daten geht es bei KMUs v.a. um
bessere Kommunikation und Zusammenarbeit 


28:10: Wo stehen wir und in welche Richtung
entwickelts sich die Arbeitswelt


30:15: Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft und
wie  eine enkelfähige Zukunft aus 


31:10: Wie Nicole Balance hält bzw. was diese
aktuelle Lebensphase für sie bedeutet


34:45: Warum das Instagram-Leben nicht das wahre
Leben ist und alles einen Preis hat 


35:35: Was sich Nicole für die Arbeitswelt der
Zukunft wünscht 


36:50: Elvira’s Reflektion zu New Work und zu
dieser Folge


Mehr zu Nicole:


Nicole Kopp begleitet Menschen, Teams und Unternehmen in die neue
Arbeitswelt. Als Arbeitspsychologin unterstützt sie Unternehmen
beim Gestalten der neuen Struktur, Arbeitsweise und einer
menschlicheren Arbeitskultur, die durch Vertrauen und
Verbundenheit geprägt ist. Sie lebt mit ihrer Familie in Bern.


Website & LinkedIn


Tools aus dieser Episode die du für dich direkt mitnehmen kannst:


Check-in: Der Check-in gibt allen
Teilnehmer*innen die Möglichkeit, im Raum anzukommen und Kontext
füreinander zu schaffen. Das heißt alle wissen, wie die anderen
jeweils da sind. Typische Fragen, die jede*r reihum beantworten
kann, sind: „Wie bin ich heute hier?


Manual to me: Ein kleines Nutzer*innenhandbuch
zu sich selbst zu schreiben, hilft bei der Selbsterkenntnis und
dem Zusammenarbeiten mit anderen. Oft wissen Menschen wenig
darüber, mit wem sie eigentlich zusammenarbeiten. Das Manual to
me verschafft Abhilfe.


Buchtipp: Die Humanisierung der
Organisation: Wie man dem Menschen gerecht wird, indem
man den Großteil seines Wesens ignoriert (Kai Matthiesen, Judith
Muster, Peter Laudenbach)


Studie: Fachhochschule Nordwestschweiz: Neue
Schweizer Studie zur Arbeitswelt 4.0: Die Transformation findet
ohne die Mitarbeitenden statt . Zu finden hier. 


Und wer bin ich? Ich bin dein Host, Elvira Häusler. 


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Kritik, Fragen, Wünsche zum Podcast bitte gerne an elvira@ulab.me


Wenn dir die Folge gefallen hast, freuen sich mein Podcast und
ich über eine Bewertung, Abos usw. Dankeschön! 


Ich danke dir, liebe:r Hörer:in, für deine Zeit und hoffe, du
konntest viel für dich und dein well-being mitnehmen.


Alles Liebe


Elvira