Feedback - Thema: Psychologische Sicherheit - Folge 4

In der neuesten Episode des Podcasts „Wie geht Mensch?“
betrachten wir das Thema Feedback. Aufgrund der Bedeutung dieses
Themas haben wir beschlossen, eine Podcast-Serie zu starten, die
sich dem Buch ""Psychologische Sicherheit" von Karin Volbracht
widmet. In dieser Serie werden wir verschiedene Aspekte der
psychologischen Sicherheit beleuchten, die nicht nur für Teams
und Organisationen relevant sind, sondern auch für jeden
Einzelnen. Schlagworte: Feedback, Psychologische Sicherheit, Mut,
Verletzlichkeit, Führungskultur, Eigenverantwortung,
Fehlerkultur, Lernzone, Feedbackkultur, Wertschätzung Was Sie in
dieser Folge erwartet: Was ist Feedback? – Eine Einführung in die
Bedeutung und den Wert von Feedback, insbesondere im Kontext der
psychologischen Sicherheit. Kill Your Darlings – Warum das
"Feedback-Sandwich" veraltete Führungsmythen stützt und wie es
den Feedback-Prozess erschwert. Mini-Feedbacktrainings – Erkennen
von Wahrnehmungsfiltern und die Bedeutung von Ich-Botschaften im
Feedback-Prozess. Feedback als Geschenk – Einblicke in die
richtige Anwendung und die Herausforderungen von Ich-Botschaften.
Abwehrmechanismen – Praktische Beispiele für eine gesunde
Feedback-Kultur bei Führungskräften. Feedback nehmen – Die
Wichtigkeit von Mut und Dankbarkeit beim Empfang von Feedback.
Blinde Flecken in der Wahrnehmung – Herstellung psychologischer
Sicherheit zur Transformation von Scham und Verletzlichkeit in
Wertschätzung. Praktische Tipps – Anwendung von Feedback-Duschen
und Kudos (Lob und Preis). Ehrliches Feedback an Führungskräfte –
Methoden und Herausforderungen. Umgang mit Feedback – Klarheit
darüber, wie Feedback verarbeitet wird. Fachkräftemangel und
Feedback – Die Rolle von ehrlichem Feedback im Umgang mit
Vorgesetzten und dessen Vorbildfunktion. Praktischer Tipp –
Nutzen von Beobachterrollen und die Unterscheidung von Rollen im
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Über das Buch "Psychologische Sicherheit": Das Buch von Karin
Volbracht, "Psychologische Sicherheit", ist eine umfassende
Erkundung der Bedeutung dieses Konzepts in Teams und
Organisationen. Es bietet Einblicke in die Gründe, warum
psychologische Sicherheit ein essenzielles Thema ist und wie sie
das individuelle Potenzial in den Bereichen Zugehörigkeit,
Lernen, Leisten und Verändern fördert. Volbracht erklärt, wie
Psychologische Sicherheit einen positiven Einfluss auf die
Zusammenarbeit, Innovation und Leistungsfähigkeit von Teams haben
kann. Mehr erfahren: Erfahren Sie mehr über das Thema "Wie geht
Mensch?" in Daniela Voigts Buch "Wie geht Mensch?!" und über
psychologische Sicherheit in Karin Volbrachts Buch
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