#99 Privilegien mit Stefan Fritz: Vielfalt und soziale Herkunft im Fokus

In der neuesten Folge des CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang Stefan
Fritz, den Diversity Manager beim ADAC, zu einem tiefgehenden
Gespräch über soziale Herkunft, Diversität und persönliche
Erfahrungen. Stefan Fritz betont die Bedeutung der sozialen
Herkunft für den Berufseinstieg und stellt heraus, dass
praktische Erfahrungen ebenso wertvoll sind wie akademische
Abschlüsse. Er diskutiert, wie bewusst Führungskräfte und
Entscheidungsträger hinsichtlich sozialer Herkunft und
Privilegien sind und beschreibt die Diversity-Übung "Privilege
Walk", die Teilnehmer dazu bringt, aufgrund ihrer Lebensumstände
Schritte vor- oder zurückzugehen. Beide Gesprächspartner
reflektieren über die Problematik des Selbstbilds sehr
privilegierter Menschen und deren Widerstand, Privilegien
anzuerkennen.


Stefan Fritz verweist auf seine aktive Rolle im Kampf für die
gleichen Rechte für homosexuelle Paare, insbesondere im Bereich
der Partnerschaftsrechte und Besuchsmöglichkeiten im Krankenhaus.
Er schildert die gesellschaftliche Veränderung hin zur Ehe für
alle als einen 25 Jahre dauernden Prozess, der von stetigem
Engagement begleitet wurde. Georg Wolfgang betont die
Notwendigkeit des anhaltenden Kampfes für Gleichberechtigung und
die oft damit verbundene Ausgrenzung und Diskriminierung. 


Der Podcast beleuchtet auch die Herausforderungen von Eltern von
Kindern mit Behinderungen und diskutiert den Mangel an
Einrichtungen und die gesellschaftliche Zurückhaltung, sich mit
diesen Themen auseinanderzusetzen. Stefan Fritz beschreibt seinen
beruflichen Werdegang, insbesondere seine Zeit bei BMW und seinen
Neuanfang beim ADAC im Bereich Diversity.


Fritz und Wolfgang diskutieren die Notwendigkeit eines
kulturellen Wandels, um Diversity in Unternehmen zu fördern, und
skizzieren Maßnahmen, die bereits umgesetzt wurden, wie die
Integration des Themas in die Personalstrategie und die
Durchführung von Diversity-Tagen. Sie unterstreichen die
Wichtigkeit von Selbstreflexion und Bewusstseinsbildung in Bezug
auf Privilegien, was sich auch in der Bedeutung von Top-Down- und
Bottom-Up-Ansätzen widerspiegelt. Das Gespräch endet mit
Dankbarkeit und dem Wunsch, andere für das Thema Diversity
begeistern zu können.


 


Alle Links zu Stefan Fritz:


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefan-fritz-203ba41b2/


Unternehmen: http://www.adac.de



 


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