Fachkräftemangel: Ältere haben es schwer bei der Stellensuche

Arbeitskräfte über 50 sind auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt,
trotz des viel beklagten Mangels an qualifiziertem Personal und
immer lauter werdenden Forderungen nach einer Erhöhung des
Rentenalters. Möglichst lange erwerbstätig sein, das wäre aus
wirtschaftlicher und finanzieller Sicht wünschenswert, heisst es
von Seiten der Wirtschaftsverbände. Allerdings bekunden viele
Ältere, sie würden auf dem Arbeitsmarkt diskriminiert. Wie passt
das zusammen? Was liesse sich tun, um älteren Stellensuchenden zu
helfen? Und was heisst die Skepsis der Unternehmen gegenüber
älteren Arbeitnehmern für die Diskussion rund um ein höheres
Rentenalter?