Die Unicorn DNA im Sales - Performance ohne Ellenbogen | Ferdinand Teuber - Country Lead Germany @ Wellhub

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Zusammenfassung: In dieser Folge spricht Dominic
mit Ferdinand Teuber von WellHub über das Thema New Work und wie
man eine leistungsstarke Performance-Organisation aufbaut, ohne
dass die Mitarbeiter sich gegenseitig an den Hals springen.
Ferdinand erzählt von seinem Hintergrund im Vertrieb und seinem
Weg zu WellHub. Sie diskutieren die Bedeutung von
Unternehmenskultur im Vertrieb und wie man eine erfolgreiche
Sales-Organisation schafft. Ferdinand erklärt, dass bei WellHub
50% der Ziele auf harten KPIs basieren und die anderen 50% auf
Soft Skills wie Inspiration und Empowerment. Sie sprechen auch
über das schnelle Wachstum von WellHub und wie sie sicherstellen,
dass die Kultur dabei nicht vernachlässigt wird. Ferdinand betont
die Bedeutung des Hiring-Prozesses und des Personal Improvement
Process, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gut zur Firma
passen und sich weiterentwickeln können. Außerdem geben sie
Einblicke in den modernen Vertrieb und die Bedeutung von
Reflexion und Authentizität.


Takeaways:
Eine erfolgreiche Sales-Organisation erfordert eine ausgewogene
Mischung aus harten KPIs und Soft Skills wie Inspiration und
Empowerment. Unternehmenskultur und Vertrieb gehen Hand in Hand.
Eine positive Kultur fördert das Wachstum und die Leistung der
Mitarbeiter. Bei schnellem Wachstum ist es wichtig, den Fokus auf
die Unternehmenskultur zu behalten und sicherzustellen, dass neue
Mitarbeiter gut zur Firma passen. Der Hiring-Prozess und der
Personal Improvement Process sind entscheidend, um die richtigen
Mitarbeiter einzustellen und ihre Entwicklung zu fördern.
Mitarbeiterzufriedenheit und eine positive Unternehmenskultur sind
entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Es ist wichtig, den
Mitarbeitern Freiheit und Verantwortung zu übertragen, aber auch
Anleitung und Unterstützung zu bieten. Im modernen Vertrieb geht es
darum, sich an die sich schnell ändernden Kundenbedürfnisse
anzupassen und kooperativ zu agieren. Reflexion und kritisches
Hinterfragen sind wichtige Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein.
Authentizität im Leadership ist entscheidend, um Vertrauen bei den
Mitarbeitern aufzubauen. Das Buch 'Ikigai' kann eine inspirierende
Quelle sein, um über das eigene Leben und die Karriere
nachzudenken.

Kapitel: 00:00 Einführung und Vorstellung
02:11 Die Mission von WellHub: Aus jeder Company eine Wellbeing
Company machen
05:09 Die Bedeutung der Mitarbeiter für die
Unternehmenskultur
08:23 Die richtige Balance zwischen harten KPIs und Soft
Skills
11:32 Der Hiring-Prozess und das schnelle Wachstum von
WellHub
14:47 Investition in die Mitarbeiter und der Personal Improvement
Process
20:16 Der moderne Vertrieb und die Anpassung an
Kundenbedürfnisse
22:20 Reflexion und kritisches Hinterfragen als Schlüssel zum
Erfolg
27:13 Inspiration durch das Buch 'Ikigai'


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