Diversity-Recruiting mit Susann: In kleinen Schritten zum diversen und erfolgreichen Team.

Melde dich jetzt zum Live Talk auf LinkedIn an


Diversity sollte ein fester Bestandteil von jeder
Recruiting-Strategie sein. Bis 2030 werden im Schnitt 15
bis 30 % der Belegschaft eines Unternehmens in Rente gehen,
erzählt Podcast-Gast Susann.


Um die Lücken zu schließen, die der demografische Wandel
hinterlassen wird, kannst du dir nicht leisten, auf passende
Fachkräfte zu verzichten. Vor allem nicht nur, weil diese anders
sind:


Nur, weil sie aus einem anderen sozialen Umfeld kommen.

Nur, weil sie ein physisches oder psychisches Handicap
mitbringen.

Nur, weil sie einen anderen kulturellen Hintergrund haben.

Nur, weil sie einer anderen Generation angehören.

Nur, weil sie einen anderen Glauben haben.

Nur, weil ihre sexuelle Orientierung anders ist.

Nur, weil ihr Gender anders ist.



Das sind die 7 Dimensionen der Vielfalt. Keine
davon sagt etwas darüber aus, wie gut eine Person in ihrem Job
ist.


Aber mit unterschiedlichen Hintergründen und Voraussetzungen
gehen auch unterschiedliche Bedürfnisse einher,
die Mitarbeiter:innen an ihren Arbeitgeber stellen.


Und jetzt? Wenn du nicht bis übermorgen ein barrierefreies Büro
eingerichtet hast und die komplette Kommunikation auf Englisch
und genderneutral ist – hast du dann verloren?


Susanns Tipp Nummer 1: Nicht in Panik geraten!


„Auch mit kleinen Dingen kannst du schon etwas
bewegen”, sagt Susann. „Es muss nicht immer das ganz
große Big Picture sein, das in 4 Monaten schon umgesetzt ist.”


Die Hauptsache ist, dass du anfängst.


Höre dir jetzt den Recruiting Talk mit Susann an
und hol dir Inspiration, wie du Diversity in deine
Recruiting-Strategie einbringst:



00:00–02:14 Diversity: Das Thema ist ganz oben
auf Susanns Agenda.


02:14–04:45 Wenn wir über Diversität sprechen,
reden wir über Haltung.


04:45–09:38 7 Dimensionen der Diversität – ein
Vielfaches an Herausforderungen.


09:38–14:07 „Nicht jedes Unternehmen kann
allen Diversitäts-Dimensionen gerecht werden.”


14:07–18:14 Diversity-konform werden: Best
Practices mit Aha-Effekt.


18:14–20:44 Diversitätsbewusstsein im
Recruiting-Prozess: Das lässt sich trainieren!


20:44–24:18 „Wenn wir nicht divers
rekrutieren, werden wir die sein, die am Ende verlieren.”


24:18–26:50 Diversity-Strategien funktionieren
nur langfristig – starte jetzt!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Sprich verschiedene Zielgruppen an und baue ein diverses Team
auf:


Diversity-Recruiting: 5 Tipps für die Umsetzung.

Diversity in der Praxis: Liza teilt im Podcast ihren
Ansatz. 

Diverses Team. Und jetzt? Diversity Management erklärt. 

Menschen mit Behinderung einstellen: Das musst du
beachten. 



Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io