Folge #41 | Mit digitalen und schlanken Prozessen von 50 auf 650 Mitarbeitende - Interview mit Henning Hanebutt

Über 600 Mitarbeiter:innen in 14 Niederlassungen, an 10
Standorten - das Ganze organisch gewachsen. Henning Hanebutt hat
im Jahr 1998 das Unternehmen von seinem Vater übernommen, ist die
Unternehmensnachfolge angetreten und hat das Unternehmen durch
neue Dienstleistungen und Unternehmen, gewachsen.


Prozesse werden fast jährliche fokussiert diskutiert, die
nächsten Ziele in regelmäßigen Workshops diskutiert. Das
Onboarding neuer Mitarbeitendende funktioniert per VR Brille, die
im Vorfeld zugeschickt wird.


Henning Hanebutt hat in der Unternehmensgruppe nicht nur einen
Fokus auf Skalierung gesetzt, sondern auch auf Digitalisierung
& Prozessoptimierung.


Auf der Digital Culture Week sprechen wir mit ihm über
Unternehmensskalierung & in unserem Podcast sprechen wir über
die Digitalisierung und Prozesse, die damit einhergehen.