#83 Wohin mit diesen Führungskräften? – Umgang mit schwierigen Führungskräften

In dieser Episode dreht sich alles um den richtigen Umgang mit
Führungskräften, die nicht den Erwartungen des Teams entsprechen.


Martin teilt wertvolle Einblicke und Tipps zu den notwendigen
Strukturen und Verhaltensweisen, um nachhaltige Veränderungen zu
erzielen.


Die Key Takeaways:



Die Bedeutung von Strukturen: Veränderungen in
der Führungskultur benötigen feste Strukturen und Zeit, um
wirksam zu werden.


Commitment aller Beteiligten: Es braucht das
Engagement sowohl der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter,
um vereinbarte Verhaltensweisen konsequent umzusetzen.


Kommunikationskultur entwickeln: Eine positive
Kommunikationskultur, die Dialogkompetenz und bestimmte Rituale
beinhaltet, ist essenziell.


Stärkencoaching: Mitarbeiter sollten ihre
eigenen Werte und Stärken kennen und entwickeln, um weniger
abhängig von externer Wertschätzung zu sein.


Selbstorganisation und psychologische
Sicherheit: Ziel ist es, Teams zur Selbstorganisation
zu befähigen und eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter
angstfrei und offen arbeiten können.



Spannende Geschichten und Praxisbeispiele:
Martin erzählt von typischen Herausforderungen in der
Kommunikation mit Führungskräften und wie regelmäßige Rituale und
Strukturveränderungen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre führen
können. Beispiele aus dem Berufsalltag und dem professionellen
Mannschaftssport illustrieren die praktische Anwendung der
vorgestellten Konzepte.


Warum du diese Folge nicht verpassen
solltest:Diese Episode bietet wertvolle Einblicke
für alle, die ihre Führungsstrukturen verbessern und eine
positive Arbeitskultur etablieren möchten. Mit praxisnahen Tipps
und reflektierten Ansichten über die notwendigen Veränderungen in
der Führung ist diese Folge ein Muss für jeden, der an moderner
und effektiver Arbeitskultur interessiert ist.


 


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