switch job, case "recruiter" | mit Birger Thüns

Du magst mehr über Birger erfahren? Hier findest du seine
Website: https://www.thuens-recruiting.com/
Oder direkt LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/birger-th%C3%BCns-35724b75


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In dieser Folge von Entwicklerleben haben wir Birger zu Gast, der
über das Thema Recruiting spricht. Birger teilt seine Erfahrungen
als Personalvermittler und betont die Bedeutung von Qualität und
individuellem Anspruch bei der Vermittlung von Kandidaten. Jan
ergänzt die Diskussion mit seinen Erfahrungen als Kandidat und
kritisiert die massenhaften und unpersönlichen Anfragen von
Recruitern. Sie diskutieren die Herausforderungen des
quantitativen Recruitings und die Wichtigkeit von persönlichem
Engagement beim Matchen von Kandidaten und Unternehmen. Jan
reflektiert auch auf seine Erfahrungen und stellt die
Effektivität von massenhaften Anfragen im Vergleich zu
individueller Betreuung in Frage. Sie diskutieren die negativen
Auswirkungen von zu quantitativem, druckgetriebenem Recruiting
auf die Branche und teilen Einblicke, um die Qualität des
Recruitings zu verbessern.


Die Diskussion geht weiter, wie Personalvermittler Bewerbungen
bewerten. Dabei werden Bewerbungsbeschreibungen genau geprüft,
technologische Präferenzen und berufliche Pläne der Bewerber
berücksichtigt. Die bisherige Arbeitserfahrung und geforderten
Qualifikationen der Kunden spielen eine Rolle. Es werden Tipps
zum Gestalten von LinkedIn-Profilen gegeben und die Empfehlung
ausgesprochen, Referenzprojekte oder GitHub-Profile anzugeben.
Code-Challenges im Bewerbungsprozess können hilfreich sein,
sollten aber angemessen sein. Referenzanrufe bei vorherigen
Arbeitgebern sind selten, ein technischer Austausch ist oft
effektiver. Auch Hinweise zum Finden guter Stellen für Entwickler
werden gegeben, z. B. durch gute Kontakte zu Personalvermittlern
und aktuelle LinkedIn-Profile. Gehaltsverhandlungen und Wechsel
zwischen Entwicklung und Projektmanagement werden ebenfalls
diskutiert, ebenso wie die Dauer eines idealen Verbleibs in einem
Unternehmen vor einem Jobwechsel.


Birger erläutert, wie wichtig es ist, Arbeitgeber die Gründe für
häufige Jobwechsel erklären zu können, um im Lebenslauf besser
dazustehen. Jan und Raphael diskutieren die Ermüdung nach Jahren
im gleichen Job und den Wunsch nach neuen Herausforderungen. Die
Flexibilität und Remote-Arbeit werden als wichtige Aspekte für
moderne Unternehmen hervorgehoben. Birger betont, dass
interessante Arbeitsumfelder geschaffen werden müssen, um
Mitarbeiter zu halten. Die Diskussion führt zur Tendenz junger
Generationen zur Work-Life-Balance und kürzeren Arbeitszeiten
sowie dem Thema Ghosting von Bewerbern und der Wichtigkeit
offener Kommunikation, um Frustrationen zu vermeiden.


Im weiteren Verlauf des Podcasts diskutieren Birger, Raphael und
Jan die Dynamik und Herausforderungen der
Personalvermittlungsbranche. Birger spricht über unprofessionelle
Praktiken einiger Personalvermittler, während er selbst auf
individuelle Kommunikation und tiefere Einblicke setzt. Raphael
teilt Erfahrungen mit unpassenden Anfragen und Jan betont die
Bedeutung von offener Kommunikation, Gehaltsverhandlungen und
Selbstbewertung. Abschließend wird die Bedeutung der richtigen
Gehaltsvorstellung und Marktwertabschätzung hervorgehoben, mit
einem Ausblick auf die dynamische und international geprägte
Entwicklung in der Branche.