#359 “Key Learnings aus Mai 2024” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Smaro Sideri, Sophia Röpke und Thomas Kohler

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.



Themen


Im Mai durfte ich mit meinen tollen Gästen über verschiedene
Themen sprechen. Hierzu gehörten die Themen Diversity im
Recruiting und Headcount-Planning als Grundlage für ein sehr
gutes Recruiting sowie das Thema Gehaltstransparenz. Alle meine
Key Learnings und wichtigsten Erkenntnisse aus diesen Gesprächen
habe ich wie immer in dieser Key Learnings Folge für Euch
aufbereitet. Viel Spaß beim Reinhören und beim Wissensaufbau!


Herzlichen Dank an Smaro Sideri, Sophia Röpke und Thomas Kohler
für die sehr guten Podcastgespräche und für die vielen guten
Insights zu den Themen. 


Diversity ist heute ein sehr wichtiges Thema für Unternehmen. Und
vieles geht zu dem Thema bereits im Recruiting los. Genau deshalb
habe ich mit Sophia Röpke (CEO & Gründerin hrConnectum und
Buchautorin) in der GainTalents-Podcastfolge 353 darüber
gesprochen.


Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive
Arbeitgeber”) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 352 das
Thema Gehaltstransparenz und die damit verbundenen
arbeitsrechtlichen Auswirkungen besprochen. 


In der GainTalents-Podcastfolge 351 habe ich mit Thomas Kohler
(Founder und CEO von pplwise) über das Thema Headcount Planning
gesprochen. 


 


#Diversity #Unconsciousbiases #Recruiting #Talentgewinnung
#Headcountplanning #timetohire #Gehaltstransparenz #Genderpaygap
#Arbeitgeberattraktivitaet #Gaintalentspodcast


 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


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