#32 Führungsteamkonflikte: 5 Alarmsignale und wie du sie als Unternehmer lösen kannst

Führungsteamkonflikte können die Produktivität und das
Betriebsklima erheblich beeinträchtigen. Diese Episode
konzentriert sich darauf, wie du als Unternehmer Konflikte
frühzeitig erkennst und nachhaltig löst.


Die 5 wichtigsten Warnsignale für Führungsteamkonflikte sind:



Flurfunk: Gerüchte und Klatsch verbreiten sich
und schaffen Misstrauen.


Ironie und Sarkasmus: Häufige ironische oder
sarkastische Bemerkungen sind Anzeichen für tiefere
Unzufriedenheit.


Krankmeldungen: Ein Anstieg von Krankmeldungen
kann ein Zeichen für Stress und Konflikte im Team sein.


Vermeidungsverhalten / Präferenzen: Du
bevorzugst den Umgang mit bestimmten Mitarbeitern und meidest
andere.


Inneres Erleben des Unternehmers: Ein
unstimmiges Bauchgefühl und Annahmen über Mitarbeiter.



Es ist entscheidend, diese Signale frühzeitig zu erkennen und die
Ursachen zu verstehen. Offene Kommunikation und Transparenz sind
notwendig, um ein Vertrauensklima zu schaffen und
Missverständnisse zu vermeiden. Klare Erwartungen und
Verantwortlichkeiten fördern eine strukturierte Arbeitsweise, die
Konflikte minimieren kann.


Durch gezielte Maßnahmen kannst du die Teamdynamik verbessern und
langfristig den Erfolg deines Unternehmens sichern. Nutze
systemische Ansätze, um tiefere Ursachen von Konflikten zu
identifizieren und zu lösen. Die Rolle des Unternehmers ist dabei
entscheidend: Proaktives Eingreifen und die Förderung einer
positiven Unternehmenskultur sind unerlässlich, um eine
harmonische und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Hier die Übersicht der wichtigsten Links:


Das Seminar „Wie löse ich Konflikte im Team“


Übersicht der 10 Grundprinzipien der Konfliktlösung




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