#131 Equity in Tech-Startups: Mehr als nur Gehalt mit Philipp "Pip" Klöckner

Ich habe Equity von meinem Arbeitgeber … Doch was bedeutet dies
eigentlich?


Knowledge-Worker im Tech-Bereich kommen oft in den Genuss einer
guten Vergütung. In der Regel hat die Vergütung bei Startups
neben dem Basis-Gehalt auch noch sogenannte Equity - also
Firmenanteile. Die Idee? Die Motivation und Zielsetzung von
Mitarbeitern und Gründern zu vereinen und jeden Mitarbeiter am
Gewinn, im Falle eines Börsengangs, zu beteiligen.


Obwohl die ganze Thematik recht simpel klingt, kann dies sehr
undurchsichtig sein. ESOPs, VSOPs, Cliff, Strike Price, Options,
Exercise Window, Liquidationspräferenz, Verwässerung, und und
und. Die Buzzword-Bingo Karte ist recht schnell voll.


Mit Hilfe des Angel-Investors Philipp “Pip” Klöckner versuchen
wir, etwas Licht ins Dunkle zu bringen. Pip beschäftigt sich fast
täglich mit Firmenanteilen und kennt die Szene in und auswendig.





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Deep Dive mit Philipp "Pip" Klöckner:
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https://news.sky.com/story/employees-at-fintech-giant-revolut-to-cash-in-with-500m-share-sale-13138225

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Sprungmarken

(00:00:00) Intro


(00:01:03) Equity mit Philipp "Pip" Klöckner


(00:08:43) Warum geben Firmen Anteile an Mitarbeiter? Wie
verbreitet ist dies?


(00:19:16) Engineering Kiosk Vielfalt


(00:20:13) Geld vs. Firmenanteile - Existiert ein Risiko?


(00:22:21) Equity Explained: RSUs, ESOPs und VSOPs


(00:34:27) Buzzword-Bingo: Vesting, Cliff, Waiting Period, Strike
Price


(00:47:27) Negative Seiten von Equity: Liquidationspräferenz,
Verwässerung und Downrounds


(00:58:47) Golden Handcuffs und erfolgreiche Mitarbeiter


(01:05:10) Liquiditätsevent: IPOs und Secondary Sales



Hosts

Wolfgang Gassler (https://mastodon.social/@woolf)

Andy Grunwald (https://twitter.com/andygrunwald)




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