#360 „Recruiting Analytics” – mit Marcel Rütten und Tim Verhoeven

Achtung (Werbung in eigener Sache): 


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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich
wird.


 


Marcel Rütten (HR-Blogger, Event-Veranstalter, Podcaster und
Buchautor) und
Tim Verhoeven /Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent und
Buchautor)


Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig
und als Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger, Podcaster und
Autor ein weithin bekannter HR- und Recruiting-Experte. Durch
seine vielfach ausgezeichnete Arbeit bei verschiedenen
Unternehmen vom Global Player bis zur NGO hat seine Arbeit das
Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in
Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog HR4Good
schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im
Personalmanagement und berät Unternehmen zu strategischen und
operativen Recruitingfragen. Als Initiator der
Recruitingkonferenz „Schicht im Schacht“ will er die weitere
Professionalisierung des Berufstands im deutschsprachigen Raum
vorantreiben.


Tim Verhoeven ist Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent
und Buchautor. Tim ist als Senior Manager Talent Intelligence bei
Indeed tätig und leitete zuvor das Recruiting und
Personalmarketing bei einer internationalen Unternehmensberatung.
Davor war er bei diversen Konzernen und mittelständischen
Unternehmen im Recruiting angestellt und blickt auf mehr als 15
Jahre Recruitingerfahrung zurück. 



Themen


Mit Marcel und Tim konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 360
über ihr neues Buch “Recruiting Analytics” (erschienen im
Schäffer/Poeschel-Verlag) sprechen. Für das sehr gute Gespräch
und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht
herzlich bei Marcel und Tim. Und für alle Hörer:innen dieses
Podcasts, die sich für Recruiting Analytics interessieren, hier
meine klare Empfehlung: kauft Euch das Buch!


 


Recruiting Analytics:


Wichtige Voraussetzung für die Definition von Kennzahlen und
KPI

was ist mein Problem im Recruiting (Root Cause Analysis)
als Grundlage für Datenquellen

Warum-Fragen stellen, um Ursachen-/Wirkzusammenhänge
herauszufinden!



Daten zur Performance bzw. Leistungsfähigkeit im Recruiting
erheben und die richtigen! Kennzahlen erheben

für die Geschäftsführung und für die Fachbereiche
(Akzeptanz schaffen)

für die HR-/Recruiting-Abteilung (Geschwindigkeit,
Qualität, etc.)



Externe und interne Datenquellen müssen für die Ermittlung
von Kennzahlen/KPi berücksichtigt werden

Nicht zu viel auf einmal beim Start mit dem Thema

klein starten und dann größer werden lassen



Analytics ist nicht Reporting

bei Analytics steht der Blick in die Zukunft im Fokus
(nach vorne gerichtet)

Für Reporting benötigt es HR-Controller



Unterschiedliche Dashboards für unterschiedliche Themen und
Stakeholder

Achtung: was ist der Kenntnisstand und die
Erwartungshaltung der Stakeholder an Dashboards sowie
Kennzahlen



Systeme/Tools:

Webanalytics-Tools (für Tracking von Karriereseiten,
Google-Analytics, etc.)

ATS (Bewerbermanagementsystem - bitte immer mit
Cross-Domain-Tracking-Funktionalität)









#Recruiting #Talentgewinnung #Analytics #talentintelligence
#GainTalentspodcast


 


Shownotes Links - Marcel Rütten und Tim
Verhoeven


LinkedIn      
https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/


Webseite      https://hr4good.com/marcel-ruetten/


Event          
https://schichtimschacht.info/


LinkedIn      
https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/


Buch:
https://www.amazon.de/Recruiting-Analytics-Erfolg-Driven-Intelligence/dp/3791059475



 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience


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