Ungeliebte Hierarchien – mit Prof. Stefan Kühl

Seit Jahren arbeiten Firmen daran, ihre Hierarchieebenen
einzudampfen. Doch dafür zahlen sie einen Preis. Der
Koordinationsaufwand unter Führungskräften steigt, gleichzeitig
sinkt die Motivation in den Teams, weil der berufliche Aufstieg
mangels interessanter Positionen erschwert wird. Der
Organisationssoziologe Prof. Stefan Kühl rät dazu, die
Notwendigkeit hierarchischer Strukturen endlich zu akzeptieren.