Mehr Lust auf Leistung - wo steht HR?

Mehr Lust auf Leistung - wo steht HR?

Mein Talk mit Prof. Dr. Ingo Hamm
16 Minuten

Beschreibung

vor 5 Monaten
In der Podcast-Folge #108 von Klartext HR spricht Stefan Scheller
mit Prof. Dr. Ingo Hamm zum Thema „Mehr Lust auf Leistung - wo
steht HR?“. Das Thema „Mehr Leistung“ wird medial gerade stark
diskutiert. Dabei wird vor allem über das Thema Arbeitszeit
gesprochen und Mehrarbeit. Aber liegen die Probleme nicht deutlich
tiefer? Mein Gesprächspartner hat sich wissenschaftlich intensiv
mit dem Thema „Lust auf Leistung“ befasst und ein gleichnamiges
Buch veröffentlicht. Daher ist er (m)ein perfekter
Gesprächspartner. Mit Prof. Hamm diskutiere ich unter anderem
darüber, * was genau Leistung im Unternehmen bedeutet * warum es
eine Wirksamkeitskrise und eine dadurch ausgelöste Identitätskrise
gibt und wie diese die Leistungsmotivation beeinflusst * wo
deutsche Unternehmen mit Blick auf die Leistungsmotivation ihrer
Mitarbeitenden stehen * was HR tun kann und worauf
Personalverantwortliche achten sollten Ein spannender Talk als
15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren.
Lernen.
Viel Spaß damit! Ingo Hamm ist Professor für
Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Darmstadt, war Berater bei
McKinsey, arbeitete dann auf Konzernseite in Human Resources und
Kommunikation und folgte schließlich seiner Leidenschaft für
angewandte Forschung und Beratung. Hamm berät Menschen und
Organisationen bei den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt.
Hamm ist Autor erfolgreicher Sachbücher, promovierter
Wirtschaftswissenschaftler und Diplom-Psychologe. Zudem ist Hamm
Leiter des Darmstädter Instituts für Wirtschaftspsychologie.
>> LinkedIn-Profil von Prof. Dr. Ingo Hamm:
https://www.linkedin.com/in/ingo-hamm >> Website von Prof.
Dr. Ingo Hamm: www.ingohamm.com >> weitere Folgen Klartext
HR: https://persoblogger.de/klartext-hr Werden Sie und Ihr HR-Team
Mitglied im PERSOBLOGGER CLUB, der HR-Lern-Community:
https://club.persoblogger.de

Kommentare (0)

Lade Inhalte...

Abonnenten

15
15
:
: