Ausländerfeinde in der Firma & Rentner:innen als Freelancer

Vor einigen Wochen verbreitete sich ein Video wie ein Lauffeuer
durch die sozialen Medien. Darin waren Sylt-Urlauber:innen zu
sehen, die sich bei ausländerfeindlichen Gesängen und Gesten
filmten. Das Video blieb nicht ohne Konsequenz – mindestens eine
der Personen wurde fristlos gekündigt. Aber wie sieht die
Rechtslage aus? Susa und Kálmán haben ein paar Präzedenzfälle
mitgebracht und beantworten die Frage “Kann ein Arbeitgeber
seinen Mitarbeitenden wegen rassistischer Äußerungen kündigen?” –
und zeigen, wie HR am besten reagiert, wenn Mitarbeitende durch
Ausländerfeindlichkeit auffallen.


Außerdem geht es in dieser Folge um einen neuen Ansatz im Kampf
gegen den Fachkräftemangel: Unruheständler. Das sind
Rentner:innen, die man über eine neue Plattform buchen kann,
damit sie auf Projektbasis als Freelancer das eigene Unternehmen
unterstützen. Kálmán und Susa beleuchten die Vorteile und
Herausforderungen dieses Modells – und haben einen großen Tipp
für alle HR-Manager:innen.


Quellen:


https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/fehlverhalten-in-freizeit-employer-branding-praeventiv-schuetzen-175471/


https://www.dbb.de/arbeitnehmer/rechtsprechung/kuendigungsrecht/k/kuendigungsgruende-menschenverachtender-facebook-post.html


https://www.osborneclarke-arbeitsrecht.de/artikel/fristlose-kundigung-wegen-auslanderfeindlichen-verhaltens-auf-facebook-seite/


https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/was-kann-der-arbeitgeber-tun-wenn-ein-beschaeftigter-straffaellig-wurde-140713/


https://landesarbeitsgericht.niedersachsen.de/startseite/aktuelles/presseinformationen/landesarbeitsgericht-niedersachsen-entscheidet-ueber-kuendigung-wegen-rechtsextremer-aktivitaeten-eines-arbeitnehmers-175221.html


https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/raus-aus-dem-ruhestand-176141/


https://www.sentaris.works/


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