Zoomer Meets Boomer Folge #016 Rollenbilder

In unserer heutigen Folge sprechen wir über Rollenbilder. Beim
kritischen Abhören der Folge fällt uns auf, dass wir die Begriffe
Rollen- und Vorbilder zu Beginn hätten, besser abgrenzen bzw.
einordnen können. Michael berichtet von seiner Mutter, die ihm von
früh an das Bild vermittelt hat, dass Frauen ein bzw. das starke
Geschlecht sind. Er erinnert sich, dass seine Eltern Ärzte als
Rolemodels oder -family hatten und ihn damit (subtil) in eine
bestimmte Ausbildungsrichtung gedrängt haben, die sich dann aber
als Sackgasse erwiesen hat. Oskar erinnert sich, dass er sich früh
von der Familie abgegrenzt hat und Rollenbilder eher am Rande der
Gesellschaft gesucht und gefunden hat. Später sah er sich dann im
Spannungsfeld seiner Eltern: “Ich war immer zwischen den Welten,
von Dir als Business-Dude und Mama als Schamanin, zwischen Gefühl
und Geschäftswelt.” Er sieht in seiner Generation viele, die sich
an medialen bzw. digitalen Rollmodells orientieren, auch aus
eigener Erfahrung (YouTube, MTV, Jackass, Coldmirror etc.). Wir
schauen auf die Sicht der Gen Z auf die Boomer und wie sich viele
vom Boomer-Ideal (Weißer Mann, 2 Kinder, Labrador) entfernen oder
bewusst abgrenzen. Es wird dann auch noch politisch und wir
sprechen darüber, warum es der AfD gelingt, Teile der Gen Z auf
TikTok abzuholen. Oskar zeigt Verständnis, dass sich junge
Menschen, die mit Ängsten aufwachsen, denen zuwenden, die
vermeidlich einfache Lösungen anbieten. Er nutzt das Stufenmodell
der psychologischen Entwicklung von Erik Erikson, um seine Position
zu erklären. Zum Schluss geht es dann noch um Selbstfürsorge und
die These von Jim Rohn, dass wir alle der Durchschnitt der 5
Menschen sind, mit denen wir die meiste Zeit verbringen. Auch nach
16 Folgen fühlen wir beide immer noch, dass uns mehr verbindet, als
uns trennt. Und wir stellen weiter fest, wie wichtig es für uns
ist, dass wir uns immer wieder zu wichtigen Themen austauschen und
reflektieren. Wir hoffen, dass wir Euch mit unserem Gespräch nicht
langweilen, sondern Euch inspirieren, selbst auch in den Dialog mit
Vertretern aller Generationen zu. Wir freuen uns über Kommentare,
Ideen oder Fragen, und ja auch über 5 Sterne Bewertungen. LinkedIn:
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