#71 Incentivierung mit System (1/2)

Silodenken, Intransparenz, ineffizienter Umgang mit Ressourcen,
Desinteresse am Kunden, ausbaufähige Kommunikation, kein
Verständnis für strategische Entscheidung, mangelnde Führung
usw.? Dies sind Themen, die sicherlich jedes Unternehmen in
unterschiedlich starken Ausprägungen kennt. 


Kann man diesen Themen mit einem ganzheitlichen System begegnen
und sich davon Besserung versprechen?


Dies mag für viele Menschen paradox klingen. Die
MCS-Vergütungssoftware der Fa. moconsys tritt an, um das
Gegenteil zu beweisen. Gemeinsam mit der Vertriebsgesellschaft
AllWin GmbH & Co. KG arbeitet das Team tagtäglich daran mit
Hilfe einer smarten Vergütungssoftware die Beschäftigten am
Mehrerfolg eines Unternehmens zu beteiligen und dabei die
Beteiligung zudem transparent und nachvollziehbar zu gestalten.
Das angestrebte Ergebnis sind intrinsisch motivierte,
leistungsbereite und wertgeschätzte Beschäftigte, eine effiziente
Teamarbeit sowie eine positive Unternehmensentwicklung. Die
Beschäftigten verstehen in diesem Zusammenhang, dass Ihre
Handlungen und Mehrleistungen einen direkten Einfluss auf eine
zusätzliche, monatliche und monetäre Incentivierung haben. 


Im ersten Teil des Podcast behandeln wir u.a. folgende Themen-
und Fragestellungen:
️Wie kann Incentivierung in einem Unternehmen erfolgen?
️Sind Prämien ein "Motivator"?
️Kann die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit am
Unternehmenserfolg gelingen?
️Prozess- vs. Abteilungsdenken als Hürde?!
️Incentivierung ohne ein "gutes" Kennzahlensystem
️Verständnis für Kennzahlen und Kausalitäten

In der aktuellen Folge des Podcast diskutiert Sebastian Kapp mit
Heinrich Scharp und mir eine Vielzahl an entsprechenden
betrieblichen Herausforderungen. Zudem stellt Herr Kapp die
Ansätze und Wirkweisen des Systems und der Software vor und
erläutert wie insbesondere KMUs von den Vorteilen profitieren
können. 


Ich wünsche viel Freude und Erkenntnisgewinn.

Ralf Neuhaus

Links:
#67 HR-Gerede: Kultur? Was nicht passt, muss "einfach"
passend gemacht werden?!
#64 Managementgerede: Im Silo kann es auch schön sein
#62 + #63 HR-Excellence: Einfach mal mit KVP starten?!

Kapitelmarker:
Einleitung + Vorstellung Wie kann der Einstieg in die
Thematik erfolgen? (3:13 Minute)Kausalitäten zwischen Ergebnissen
und Handlungen (9:55 Minute)Silo-Denken als Hindernis?! (14:52
Minute)Prämien als Motivation?! (25:07 Minute)