Hiringprozesse in Startups: Wie stellt man die ersten Mitarbeiter:innen ein? - Jan-Lütje Thoden von Start To Finish

Mit Jan-Lütje Thoden, Geschäftsführer der Recruiting Agentur Start
To Finish, haben wir darüber gesprochen, welche Faktoren am
wichtigsten sind, wenn die ersten zehn Mitarbeiter:innen
eingestellt werden. Da Jan mit seiner Agentur schon weit über 200
Stellen für Kund:innen wie SNOCKS, Schema M, Störtebekker oder
Vaditim eingestellt hat, ist er der perfekte Gesprächspartner, um
darüber aufzuklären. Jan erzählt Romy unter anderem, wieso Benefits
im Personalmarketing nichts zu suchen haben, welche Personen er bei
einer Unternehmensgründung nicht einstellen würde und welche Fragen
im Vorstellungsgespräch unbedingt gestellt werden müssen.
Kostenloses Erstgespräch mit Snocksulting
https://www.snocksulting.com/kontakt  Folgt uns auf Instagram:
https://www.instagram.com/snocksulting/ ️ Johannes LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/johannes-kliesch/  Romy LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/romy-riffel-856922127/ Jan-Lütje
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janluetjethoden/ 
Jan-Lütjes Recruiting Company “Start To Finish”:
https://starttofinish.de/  #Verlosung: Nimm an unserer
Podcastumfrage teil und sichere dir die Chance auf einen von zwei
Apple AirPods Max oder einen von drei SNOCKS Überraschungspaketen.
Hier geht es zur Umfrage:
https://snocks.typeform.com/podcastumfrage  #Anzeige: Mit dem
Code "podcast10" auf das gesamte Sortiment von SNOCKS ohne
Mindestbestellwert oder sonstige Einschränkungen 10% sparen.
Einfach im Checkout den Code eingeben und los shoppen! Du hast
Vorschläge, Wünsche oder Kritik an uns? Schick uns gerne dein
Feedback via Typeform Learn more about your ad choices. Visit
megaphone.fm/adchoices