Inner Development Goals - Interkulturelle Kompetenz 1/3

Teil 1 der dreiteiligen Podcast Serie über die Inner
Development Goals im Kontext der Austauschorganisation Experiment
e.V.


Vor ca. einem Jahr durfte ich, Jutta Kallies-Schweiger,
beginnen, Experiment e.V. in einem Pilotprojekt zu
begleiten, in dem die Inner Development Goals im Kontext der
Organisation genutzt werden, um die Nachhaltigkeitsziele zu
erreichen. Dabei sind uns viele Erkenntnisse gekommen, die wir in
drei Live Podcast Sessions thematisieren werden. 


Die Inner Development Goals
(IDG) wurden 2020 als Ergänzung zu den Sustainable
Development Goals der Vereinten Nationen ins Leben gerufen. Die
IDG fassen in 5 Kategorien 23 grundlegende Fähigkeiten und
Ressourcen für geistiges Wachstum und soziale Kollaboration, die
für die Transformation in eine zukunftsfähige, lebenswerte Welt
hilfreich sind. 


Vor drei Jahren hat die UN das Jahrzehnt des Handelns ausgerufen.
Zehn Jahre, in denen wir alles geben müssen, um die größten
Herausforderungen der Welt - von Armut und
Geschlechtergleichstellung über Klimawandel und Ungleichheit - zu
bewältigen. Schnelle Lösungen, kurzfristige Ergebnisse,
Profitgier und oberflächlicher Wettbewerb funktionieren nicht
mehr. Die alte Weltordnung hat zu viele globale Verletzungen
verursacht. Jetzt ist es an der Zeit, unser Verständnis von
Wohlstand neu zu gestalten und uns selbst, unsere Beziehungen,
sowie den Planeten zu heilen. Die IDG bieten sowohl eine Vision,
wie auch ein wissenschaftlich fundiertes Framework und eine
allgemein zugängliche Toolbox, die sich besonders an
Führungskräfte, die sich mit SDG befassen, aber auch grundlegend
an alle Menschen richtet. Weltweit befassen sich Menschen, lokale
IDG-Gruppen, Unternehmen und zivile Institutionen mit den IDG, um
kollaborativ den Weg in eine nachhaltige, lebenswerte Zukunft zu
gestalten.


In dieser Gesprächsreihe werde ich mit Meike Zepp und
Rabea Brozulat die Arbeit mit den IDG innerhalb der
Austauschorganisation Experiment e.V.
betrachten: Haupt- und Ehrenamtliche bei Experiment
e.V. tragen durch ihre wertvolle Arbeit dazu bei, die Inner
Development Goals ihrer Teilnehmenden zu stärken. Gleichzeitig
können sie selbst die IDG nutzen, um die nötige innere Kapazität
für die innere Stärkung ihrer Organisation zu erlangen, um z.B.
die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.


Folge 1/3:


Im heutigen ersten Live Podcast wird es um
die Wirkung der Austausch-Programme für die
IDGs gehen – insbesondere die interkulturelle
Kompetenz und was das mit den anderen Zukunftskompetenzen des IDG
Frameworks zu tun hat. Dazu spreche ich mit Meike Zepp,
Schulcoachin Schule:Global und stellvertretende Teamleitung
Vereinsentwicklung bei Experiment e.V..


Über Meike
Zepp:


Meike hat einen Master in interkultureller Personalentwicklung
und Kommunikationsmanagement. Interkultureller Austausch ist
Meikes Herzensangelegenheit, denn sie ist überzeugt, dass dieser
einen wesentlichen Beitrag für eine friedliche, demokratische und
inklusive Gesellschaft leistet. Ausgehend von eigenen
interkulturellen Erfahrungen, einem interkulturell ausgerichteten
Studium sowie ihrer beruflichen Tätigkeit bei der
Austauschorganisation Experiment e.V. beschäftigt sich Meike
damit, wie interkulturelle Beziehungen und Begegnungen
gewinnbringend gestaltet werden können, sodass sie ihr so
wertvolles Potenzial für Individuum und Gesellschaft entfalten
können.





Möchtest Du die Inner Developement Goals in einer Gruppe
mit anderen Menschen kennenlernen und reflektieren? Am
19.9. beginnt der nächste Gruppen-Workshop dazu. Hier findest du
alle Infos und kannst dich anmelden:
https://www.juttakalliesschweiger.de/product-page/7-wochen-commitment-selfleadership-workshop





Möchtest Du bei einem der nächsten Live Podcast Aufnahmen
dabei sein? Hier findest Du alle Termine:


https://www.juttakalliesschweiger.de/events





Wünscht du dir eine ganzheitliche Begleitung zum Thema
IDG in deiner Organisation? Dann schreib mir:
jutta@juttakalliesschweiger.de