Ein anziehender Arbeitgeber werden​ - Das Unternehmen zukunftssicher machen

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Auf diesem Kanal berate ich dich dabei, dich selbst und dein
Unternehmen zukunftssicherer auszurichten. Stelle mir gerne Deine
Fragen zu Zukunft, Innovation, Strategie und Führung.


In diesem Beitrag geht es darum, wie du als Arbeitgeber
attraktiver wirst. Stefan Dietz hat ein Buch geschrieben mit dem
Titel "Glücksfall Fachkräftemangel". Der Titel verwirrt auf den
ersten Blick. So wollte ich natürlich als erstes wissen, wie man
auf so einen kontraintuitiven Titel kommt, ob er das ernst meint
und was es damit auf sich hat. Weitere Fragen in diesem Video: -
Wie wichtig ist es, den Mitarbeitern eine große gemeinsame
Aufgabe anzubieten, um Sinn zu stiften? Wird dies nur von den
Generationen Y und Z verlangt? - Welche Unternehmen kennt Stefan
Dietz aus seiner Praxis, die wegen ihrer gesellschaftlich
nützlichen Mission besonders attraktiv für exzellente Mitarbeiter
sind? - Wie wichtig ist es Menschen, bei einem Unternehmen mit
einer besonderen Identität zu arbeiten? Welche Rolle spielt die
strategische Positionierung eines Unternehmens dabei? - Warum ist
es empfehlenswert, die Besonderheiten des Unternehmens als
Arbeitgeber von den eigenen Mitarbeitern bestimmen zu lassen? -
Was wird in zukünftigen 'People Strategies' wichtiger sein als
bisher? - Wovon müssen sich Arbeitgeber verabschieden und woran
gewöhnen? - Wie wird sich der Standard-Vollzeitjob in der Zukunft
verändern? Werden tatsächlich flexible und selbstständige
Arbeitsmodelle dominieren? Welche Entwicklungen gibt es in
Richtung Beteiligung der Menschen an Unternehmen und
Produktivkapital, um sie vor den Auswirkungen der Automatisierung
zu schützen?


Website: www.FutureManagementGroup.com

Prof. Dr. Pero Mićić ist Gründer (1991) und Vorstand der
FutureManagementGroup AG und Professor für Foresight and Strategy
(nebenberuflich).


Buch zu den 8 Merkmalen eines Bright Future Business:
www.brightfuturebusiness.info 


 


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