Die größten Hürden nach einer Übernahme - Kapitel 3 - Übernahme-Formel (6/20)

In Kapitel 3 der "Übernahme-Formel" geht es darum, sich auf
Veränderungen einzustellen und den Blick auf die größten Hürden
nach einer Übernahme zu richten. Oft neigen Unternehmen dazu, die
Herausforderungen zu verleugnen oder zu glauben, dass sich alles
von selbst regelt. Doch Judith Geiß warnt davor, die Situation zu
unterschätzen. Eines der schlimmsten Dinge, die man nach einer
Übernahme sagen kann, ist: "Es wird sich nichts ändern." Diese
scheinbare Beruhigung kann später zu großen Enttäuschungen führen,
wenn plötzlich doch alles anders ist. Deshalb ist es entscheidend,
von Anfang an klar zu kommunizieren, dass Veränderungen
unausweichlich sind. Um einen besseren Einblick in die
bevorstehende Entwicklung zu geben, zieht Judith Geiß gerne
Vergleiche. Unternehmen werden oft als Ehen beschrieben, doch die
Realität ist komplexer. Die Erwartung, dass das übernehmende
Unternehmen die Kultur des erworbenen Unternehmens ersetzt, kann zu
ernsthaften Problemen führen. Bereiten Sie sich darauf vor, mit den
unterschiedlichen Formen des Miteinanders umzugehen, und lernen
Sie, wie Sie sich auf die Veränderungen vorbereiten können. Zum
Hörbuch gelangen Sie über folgenden Link:
https://thebridge-online.com/uebernahme-formel/ Weitere Infos zu
AllAudio und den Sprechern: AllAudio: https://www.allaudio.de
Michael Hassinger / Sprecher Geleitwort: https://0700sprecher.de
Julia Conte: https://www.linkedin.com/in/julia-conte-a8bb99168 Wenn
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