Erfolgreich im Sales und als Mama: Balancing Act einer Top-Performerin

In der heutigen Episode von B2B Sales on Air hat Host Johannes
Becker das Vergnügen Iris Salomon, Area Vice President und Head
of Mittelstand DE/Austria bei Salesforce, begrüßen zu dürfen.
Iris ist nicht nur eine Powerfrau im Berufsleben, sondern auch
zweifache Mama, die zeigt, wie man Karriere und Familie
erfolgreich meistern kann


Gemeinsam mit Johannes, der ebenfalls dreifacher Papa ist,
spricht Iris darüber, warum sie sich dazu entschieden hat, nach
kurzer Elternzeit schnell wieder ins Berufsleben einzutauchen, um
ihrer beruflichen Leidenschaft nachzugehen. Sie teilt offen ihre
Erfahrungen und die Herausforderungen, die die Kombination von
Mama-Sein und erfolgreicher Sales-Karriere mit sich bringt.


Iris hebt hervor, dass eine wirkliche Balance zwischen Karriere
und Familie nur durch ein unterstützendes Arbeitsumfeld erreicht
werden kann, das auf Vertrauen und Ergebnisorientierung setzt.
Flexibilität und Vertrauen sind hier die Schlüssel. Durch die
Freiheit, ihre beruflichen und familiären Aufgaben flexibel zu
koordinieren, kann Iris ihre Passion für den Beruf leben und
gleichzeitig den Anforderungen ihrer Familie gerecht werden.


Interessanterweise bringt das Mama-Sein auch wertvolle
Fähigkeiten in die Rolle als Sales Leader mit. Iris teilt, wie
ihre Erfahrungen als Mutter sie in ihrer Führungsposition
weitergebracht haben und ihre Fähigkeiten in Sachen Geduld,
Priorisierung und Empathie auf ein neues Niveau gehoben. Diese
Eigenschaften sind nicht nur in der Familie, sondern auch im
Berufsleben von unschätzbarem Wert.


Ein wichtiges Thema, das in dieser Folge zur Sprache kommt, sind
die immer noch vorhandenen gesellschaftlichen Vorurteile. Iris
und Johannes beleuchten, wie das Schubladendenken über Eltern in
der Arbeitswelt weiter besteht und warum es entscheidend ist,
sich von solchen Erwartungen nicht beeinflussen zu lassen. Auch
wenn es manchmal so scheint, als ob man es nie allen recht machen
kann, betont Iris, wie wichtig es ist, den eigenen Weg zu finden
und sich dabei treu zu bleiben.


Zum Abschluss teilt Iris drei wertvolle Tipps für Führungskräfte,
um ihr Team in Bezug auf Familie und Karriere bestmöglich zu
unterstützen:
Selbstbestimmung fördern: Lasst eure
Mitarbeiter selbst entscheiden, wann und wie sie ins Berufsleben
zurückkehren. Jede familiäre Situation ist einzigartig, und die
Mitarbeiter selbst wissen am besten, welcher Zeitpunkt und welche
Arbeitsmodelle für sie am besten funktionieren.
Rahmenbedingungen schaffen: Schafft gleiche
Bedingungen für alle Mitarbeiter, um echte Entscheidungsfreiheit zu
ermöglichen. Equal Pay ist der Schlüssel zu mehr Flexibilität und
Gerechtigkeit - unabhängig vom Geschlecht.Offene
Kommunikation: Fördert Transparenz und proaktive
Kommunikation. Nur durch offenen Dialog könnt ihr als Führungskraft
die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen eurer
Mitarbeiter verstehen und die notwendige Unterstützung
bieten.

Über den Host: Johannes Becker


Johannes' Sales-Karriere startete im Retail Sales bei Intersport
und führte ihn über verschiedene Stationen schließlich in die
SAAS-Branche zu Salesforce, wo er die letzten 4 1/2 Jahre als
erfolgreicher Account Executive seine Expertise unter Beweis
stellte. Jetzt steht er vor neuen spannenden Herausforderungen
als Senior Key Account Manager bei Packmatic. Neben seiner
erfolgreichen Sales-Karriere etabliert er sich zunehmend auf
Social Media, wo er wertvolle Insights rund um B2B-Sales,
Motivation und Mindset teilt.


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