Noten von Hochschulen – wie aussagekräftig sind sie im Recruiting?
Mein Talk mit Dr. Philipp Karl Seegers
19 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 1 Monat
In der Podcast-Folge #109 von Klartext HR spricht Stefan Scheller
mit Dr. Philipp Karl Seegers zum Thema „Noten von Hochschulen - wie
aussagekräftig sind sie im Recruiting?“. Den Wert von Bildung
schätzen alle gleichermaßen hoch ein. Und der Trend hin zur
Akademisierung der Berufe ist ungebrochen. Wenn es aber um die
Bewertung der dort im Laufe der Jahre erzielten Leistungen in Form
von Noten geht, scheiden sich die Geister. Mit Philipp diskutiere
ich unter anderem darüber, * welche Rolle Noten in der
Personalauswahl spielen * welche Zusammenhänge es gibt zwischen
Noten in der Schule, Noten an Hochschulen und beruflichem Erfolg *
weshalb das Vergleichen von Noten unterschiedlicher Hochschulen
sogar über Ländergrenzen hinweg möglich ist * was HR aus diesen
Erkenntnissen für die Recruiting-Praxis ziehen kann Ein spannender
Talk als 20-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren.
Lernen. Viel Spaß damit! Dr. Philipp Karl Seegers beschäftigt sich
als „Labour Economist" mit dem Übergang zwischen Bildung und
Arbeitsmarkt. Aus einem Forschungsprojekt hat Philipp das HR-Tech
Unternehmen case (candidate select GmbH) ausgegründet, welches
anhand sehr vieler Datensätze einen globalen Vergleich von
Bildungsabschlüssen ermöglicht. Die case Algorithmen unterstützten
Unternehmen in der Vorauswahl und Studierende bei der
Selbsteinschätzung. Darüber hinaus forscht Philipp als Research
Fellow der Maastricht University und als Initiator der Studienreihe
„Fachkraft 2030“ aktiv an Fragestellungen im Bereich
Bildungsökonomie, psychologische Diagnostik und Arbeitsmarkt.
>> LinkedIn-Profil von Dr. Philipp Karl Seegers:
https://www.linkedin.com/in/pkseegers >> Whitepaper zum
Gender-Hierarchy-Gap: https://www.candidate-select.de/gap
>> Validierungsstudien zum case Score (statistische Korrektur
von Noten und
Abschlüssen): https://www.candidate-select.de/uploads/files/candidate-select.de/cms/media/case_diagnostic_deep_dive.pdf
>> Den case Algorithmus / Talentpool kostenfrei
ausprobieren: https://case-score.com/business/companies
>> weitere Folgen Klartext HR:
https://persoblogger.de/klartext-hr Werden Sie und Ihr HR-Team
Mitglied im PERSOBLOGGER CLUB, der HR-Lern-Community:
https://club.persoblogger.de
mit Dr. Philipp Karl Seegers zum Thema „Noten von Hochschulen - wie
aussagekräftig sind sie im Recruiting?“. Den Wert von Bildung
schätzen alle gleichermaßen hoch ein. Und der Trend hin zur
Akademisierung der Berufe ist ungebrochen. Wenn es aber um die
Bewertung der dort im Laufe der Jahre erzielten Leistungen in Form
von Noten geht, scheiden sich die Geister. Mit Philipp diskutiere
ich unter anderem darüber, * welche Rolle Noten in der
Personalauswahl spielen * welche Zusammenhänge es gibt zwischen
Noten in der Schule, Noten an Hochschulen und beruflichem Erfolg *
weshalb das Vergleichen von Noten unterschiedlicher Hochschulen
sogar über Ländergrenzen hinweg möglich ist * was HR aus diesen
Erkenntnissen für die Recruiting-Praxis ziehen kann Ein spannender
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Lernen. Viel Spaß damit! Dr. Philipp Karl Seegers beschäftigt sich
als „Labour Economist" mit dem Übergang zwischen Bildung und
Arbeitsmarkt. Aus einem Forschungsprojekt hat Philipp das HR-Tech
Unternehmen case (candidate select GmbH) ausgegründet, welches
anhand sehr vieler Datensätze einen globalen Vergleich von
Bildungsabschlüssen ermöglicht. Die case Algorithmen unterstützten
Unternehmen in der Vorauswahl und Studierende bei der
Selbsteinschätzung. Darüber hinaus forscht Philipp als Research
Fellow der Maastricht University und als Initiator der Studienreihe
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Bildungsökonomie, psychologische Diagnostik und Arbeitsmarkt.
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Abschlüssen): https://www.candidate-select.de/uploads/files/candidate-select.de/cms/media/case_diagnostic_deep_dive.pdf
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