#125_Fachkräftemangel oder eher Starrsinnigkeit seitens Arbeitgeber

Die letzten Jahre haben gezeigt, dass Remotearbeit in vielen
Bereichen optimal und effektiv für beide Seiten (Arbeitnehmer und
Arbeitgeber) funktioniert.


Arbeitnehmer konnten ihre Arbeit besser mit dem Privatleben
vereinbaren.


Einsparpotential für die Wegstrecke konnten anderweitig genutzt
werden.


Auch die Kosten für den Arbeitsweg sowie das Stresspotential
konnten zugunsten des Arbeitnehmers gesenkt werden.


Der Arbeitgeber profitierte von mehr Effektivität und
Flexibilität seiner Mitarbeiter.


Die Mitarbeiter waren motivierter, da sie viel mehr
selbstbestimmter arbeiten konnten.


 Ein Nachteil für beide Seiten war, der soziale Aspekt und
der Kontrollverlust seitens Führungskraft, Arbeitgeberseite.


Doch, ist dieser nachteilige Aspekt so schwerwiegend, dass viele
Arbeitgeber wieder zurück zur alten, gewohnten Arbeitswelt zur
Präsenzarbeit im Büro zurückgehen?


Wie wettbewerbsfähig ist ein Unternehmen, wenn Grenzen im Kopf im
Management eine zeitgemäße Anpassung an Veränderungen der
Arbeitswelt verhindern?


Wie kann ein Unternehmen im weltweiten, schnelllebigen Wettbewerb
überleben, wenn es weiterhin auf Nebenschauplätzen wie
Reisevereinbarungen, Reisekosten etc. seine Energien seine
Ressourcen verschleudert?


Ganz zu schweigen von Klimaschutz.


Für viele Arbeitnehmer bedeutet der Weg ins Büro Stress, Stau und
verschwendete Zeit. Im Büro selbst gibt's dann oft Ablenkungen
durch launische Kollegen, Chefs oder störende Geräusche durch
Telefonate, Handyklingeln, Mitarbeitergespräche etc.  


Sind Mitarbeiter nicht besser motiviert, wenn sie selbstbestimmt
ihren Arbeitsplatz und ihre Arbeitszeit frei wählen können? 


Sollte der Fokus nicht eher auf die Aufgaben und nicht auf
zeitverschwendenden Diskussionen und Reisebürokratie sein? Warum
können Unternehmen ihren Standort wählen und Mitarbeitern oder
selbst. Freelancer wird dieses Recht verwehrt?


Gibt es den Fachkräftemangel WIRKLICH, oder ist dieser eher
selbstgemacht, weil das Management Grenzen im Kopf hat und
Fachkräfte in der näheren Umgebung des Unternehmensstandort
suchen und dort keine (mehr) finden.  


In dieser Episode erzähle ich eine kleine Anekdote aus meinem
Leben, was sich vor einigen Wochen mit einem deutschen
Arbeitgeber des Mittelstandes zugetragen hat.


Und wie das mit dem Ladenschlussgesetz, welches in Deutschland
ebenfalls völlig überholt ist, zusammenhängt.


Schreibe mir gerne deine Meinung
dazu. kontakt@sabineclemens.com


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