#72 Incentivierung mit System (2/2)

Im zweiten Teil des Podcast mit den Herren Sebastian Kapp und
Heinrich Scharp dreht sich weiterhin alles um das Thema
Incentivierung und die betrieblichen Rahmenbedingungen.  


Wir behandeln in diesem Zusammenhang u.a. folgende Themen- und
Fragestellungen:

️Wie kann ein „Gegeneinander“ im Unternehmen vermieden
werden?
️Sind Prämien ein "Motivator"?
️Wird "Druck" erzeugt und wie ist er zu vermeiden?
️Rückmeldung und Wertschätzung
️Kann eine Verbesserungs-/Veränderungs-/Leistungskultur
entstehen?
️Regeln die Kollegen/-innen den Umgang mit
„Leistungsunwilligen“?
️Verständnis für den „Vierklang“
 
Kann man diesen Themen mit einem ganzheitlichen System begegnen
und sich davon Besserung versprechen? Die MCS-Vergütungssoftware
der Fa. moconsys tritt an, um das Gegenteil zu beweisen.
Gemeinsam mit der Vertriebsgesellschaft AllWin GmbH & Co. KG
arbeitet das Team tagtäglich daran mit Hilfe einer smarten
Vergütungssoftware die Beschäftigten am Mehrerfolg eines
Unternehmens zu beteiligen und dabei die Beteiligung zudem
transparent und nachvollziehbar zu gestalten. Das angestrebte
Ergebnis sind intrinsisch motivierte, leistungsbereite und
wertgeschätzte Beschäftigte, eine effiziente Teamarbeit sowie
eine positive Unternehmensentwicklung. Die Beschäftigten
verstehen in diesem Zusammenhang, dass Ihre Handlungen und
Mehrleistungen einen direkten Einfluss auf eine zusätzliche,
monatliche und monetäre Incentivierung haben. 


Ich wünsche viel Freude und Erkenntnisgewinn.

Ralf Neuhaus
 
 Links:
 
#67 HR-Gerede: Kultur? Was nicht passt, muss "einfach" passend
gemacht werden?!
#64 Managementgerede: Im Silo kann es auch schön sein
#62 + #63 HR-Excellence: Einfach mal mit KVP starten?!
#71 Incentivierung mit System (1/2)
 
Kapitelmarker:
Wahrnehmung und Wertschätzung - Die Rolle der Kultur Unmut
beim „Kampf“ um die Prämie? (3:45 Minute)Prozessuale Abhängigkeiten
(6:16 Minute)Exemplarischer Projektablauf (10:40 Minute)Der
„Vierklang“ (17:29 Minute)