Wie hole ich meine Mitarbeiter aus ihrem Leistungsloch? #KS118

Viele Führungskräfte stehen aktuell morgens vor einer Horde
demotivierter Mitarbeitender und wissen nicht weiter. Klar ist
eines: Veränderung beginnt bei uns selbst, und ein Patentrezept für
Motivation gibt es nicht. Unser Unternehmen muss ein Zufluchtsort
sein, wo die Leute wieder richtig Gas geben können. Wir müssen die
Stärken unserer Mitarbeitenden kennen und nutzen, ihnen echte
Herausforderungen bieten und wirkliches Interesse zeigen. Das Ziel
dürfen wir dabei nicht aus den Augen verlieren. Und vergessen wir
mal das Dauergelobe – echte Anerkennung gibt’s nur für echte
Leistung, sonst wird das nichts mit der Motivation.