#89 New Worker lieben Kritik

Heute tauchen wir tief in die Welt der zwischenmenschlichen
Kommunikation ein und stellen uns den Themen: Kritik, Konflikt
und Krisen.


Bist du konfliktfähig? Was bedeutet das für
dich? Konfliktfähigkeit wird oft vorausgesetzt, doch ist es ein
sehr ungeliebtes Thema in den meisten Teams.


Kritik – ein zweischneidiges Schwert: Zwei
Ebenen spielen hier eine bedeutende Rolle. Auf der einen Seite
steht die Fähigkeit, Kritik anzunehmen, auf der anderen Seite die
Kunst, Kritik zu üben. Worin fühlst du dich sicherer? Wie gehst
du damit um, wenn dir jemand kritisches Feedback gibt? Und wie
gut kannst du konstruktives Feedback geben, ohne dass es
destruktiv wirkt?


Stell dir ein Team vor, in dem jeder froh ist,
wenn Fehler angesprochen werden – und doch schweigt jeder. Das
Resultat? Stillstand und Frustration. Kritik bedeutet im
Wortursprung "Kunst der Bewertung und Beurteilung". Aha, es ist
also eine Kunst. Wird dir das in die Wiege gelegt? Wahrscheinlich
nicht.


Was passiert, wenn du kneifst? Oder wenn du
schlechte Erfahrungen mit Kritiksituationen gesammelt hast? Hier
sind drei menschliche Gründe, warum du vielleicht kneifst:
Ich will mich nicht aufspielen. Ich will nicht den Chef
spielen. Ich will nicht der Besserwisser sein.

Das sind verständliche Gründe, aber was hätte dies zur
Konsequenz? Wenn niemand den Mut hat, Kritik zu äußern,
bleiben Probleme ungelöst, und das Team stagniert. Fehlende
Kritik führt zu Missverständnissen und einer Kultur des
Schweigens, in der niemand weiß, wie er sich weiterentwickeln
kann.


Erkenne die Kunst der Kritik: Wenn wir Kritik
als etwas Positives betrachten, als eine Möglichkeit zu wachsen
und besser zu werden, ändert sich unser gesamtes Arbeitsklima. Es
ist eine Kunst, die man lernen kann – und sollte.


Sei mutig, sei offen, sei ein New Worker. Lass
uns gemeinsam eine Arbeitswelt schaffen, in der Kritik, Konflikte
und Krisen nicht gefürchtet, sondern als Chancen zur
Weiterentwicklung gesehen werden.


Höre jetzt rein und werde Teil der Veränderung! Erfahre, wie du
Kritik annehmen und üben kannst, um nicht nur dich selbst,
sondern auch dein Team voranzubringen.


Bleib dran – und werde zum Meister, zur Meisterin der
Kritik!


 


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