Unternehmensleitbild im Flow - wie Ihr Leitbild nicht zu einem Papiertiger wird

In dieser Folge nehme ich Dich mit zu einem Webinar aus dem August
2024. Wir sprechen über die Bedeutung und Umsetzung von
Unternehmensleitbildern. Ich erkläre, wie Leitbilder mehr als nur
Papiertiger sein können und echte Wirkung entfalten. Zudem teile
ich meine Erfahrungen, wie man Zynismus vermeidet und Zufriedenheit
der Mitarbeitenden durch ein Leitbild steigern kann, Einführung und
Bedeutung von Leitbildern (00:05 - 07:43) - Leitbilder schaffen
Orientierung und Klarheit in einer unberechenbaren Welt -
Wichtigkeit der Glaubwürdigkeit des Vorstands bei der Umsetzung von
Leitbildern - Widersprüche zwischen Leitbild und Realität können zu
Zynismus führen - Notwendigkeit, institutionelle Rahmenbedingungen
an das Leitbild anzupassen Umsetzung und Herausforderungen von
Leitbildern (07:44 - 18:01) - Leitbilder müssen von Top-Management
und Führungskräften getragen werden - Analyse von Widersprüchen
zwischen Leitbild und tatsächlichen Prozessen - Bedeutung der
Anpassung von Steuerungssystemen und Kompetenzen - Berücksichtigung
verschiedener Anspruchsgruppen im Unternehmen Kulturmanagement und
unsichtbare Dimensionen (18:01 - 26:39) - Kultur lässt sich
indirekt über sichtbare und unsichtbare Dimensionen managen -
Wichtigkeit von Geschichten, Symbolen und Ritualen in der
Unternehmenskultur - Analyse von Machtstrukturen und informellen
Netzwerken - Nutzung von Erfahrungen neuer Mitarbeiter zur
Kulturanalyse Praktische Umsetzung und Fazit (26:39 - 35:10) -
Sechs Dimensionen zur Analyse der Unternehmenskultur -
Notwendigkeit, Widersprüche zu identifizieren und zu adressieren -
Einbeziehung des Vorstands in den Leitbildprozess - Reflexion über
vergangene Leitbildprozesse und deren Umsetzung Sprech mich gerne
an, wenn Du Deine individuelle Situation diskutieren möchtest, ich
freue mich. Hier gehts zu meinem LinkedIN-Profil:
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