teamfrequenz Spezial #2: Teamdynamiken unplugged –Dynamiken neuer Teams: Zusammenhalt und Kommunikation

In dieser Sonderfolge von Teamfrequenz tauchen wir tief in die
Dynamiken von neu geformten Teams ein. Urs Merkel und Carolina
Heinke diskutieren die Herausforderungen und Chancen, die
entstehen, wenn neue Teammitglieder hinzukommen oder bestehende
Mitglieder das Team verlassen. Wir beleuchten verschiedene
Studien, die aufzeigen, wie sich diese Dynamiken auf die
Teamleistung und -kohäsion auswirken.





Hauptthemen:


1. Teamzusammenhalt in neuen Teams:


• Untersuchung, ob und wie neugeformte Teams einen starken
Zusammenhalt entwickeln können.


• Die Rolle gemeinsamer Visionen und Missionen für den initialen
Teamzusammenhalt.





2. Kommunikationsstrategien:


•Effektive Kommunikation als Schlüssel zum erfolgreichen
Teamwork.


•Aktives Zuhören und Ich-Botschaften zur Förderung einer offenen
und transparenten Teamkultur.





3. Studien und Forschung:


• Einfluss von Teammitgliedwechseln auf die Teamkohäsion
und -leistung: Wie Wechsel innerhalb des Teams die
Dynamiken beeinflussen können  .


• Langfristige Effekte von Teamfluktuation auf
Arbeitszufriedenheit und Produktivität: Strategien zur
erfolgreichen Integration neuer Mitglieder  .


• Effektive Teamrollen und Rollenklarheit: Die
Bedeutung klar definierter Rollen und Verantwortlichkeiten
innerhalb des Teams.





Methoden und Tools:


• Vorstellung des Johari-Fensters als Tool zur Verbesserung der
Selbstwahrnehmung und des Feedback-Prozesses im Team.


• Nutzung von Emojis und Bildsprache zur Erleichterung der
Kommunikation in neuen Teams.


Quellen:


SAGE Journals:
https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1046496420907157


SAGE Journals:
https://journals.sagepub.com/doi/epub/10.1177/00220221221115654


CORE: https://core.ac.uk/download/pdf/36725856.pdf


Bonus:


Erlebt eine neue bewährte Methode zur Förderung der Teamdynamik
und einen nahtlosen Übergang bei Veränderungen im Team am Schluss
der Folge.


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