Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #123 - Personalentwicklung: Talent Relationship Management I Gast: Sabine Pötz

Heute geht es um die Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen
in der Personalentwicklung. 


Beim traditionellen Recruiting wird oft auf schnelle Ergebnisse
abgezielt.





Unser heutiger Gast Sabine Pötz aus Wien findet die Bezeichnung
“Talent Relationship Management” passender als Recruiting. 





Warum? Weil Personaler mit Menschen in Beziehung treten, die
gewisse Talente haben und es gilt diese zu erfahren, zu sehen, zu
hören und zu schauen, wie sie in Unternehmen eingesetzt werden
können.





Würde eine strategische, beziehungsorientierte Herangehensweise,
die Zeit und Verständnis für die individuellen Lebenswege der
Mitarbeitenden einbezieht, langfristig erfolgreicher sein als
rein technische, auf Fähigkeiten fokussierte Methoden?





Reinhören lohnt sich!   


  


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