Haben Jobportale ausgedient und was sind relevante Alternativen? #506

Aktuell beschäftige ich mich viel mit Recruitingthemen, weil ich
für meine Unternehmen selbst Top-Leute suche. Immer wieder stehe
ich vor der Herausforderung, wo und wie ich die richtigen
Menschen für die vakanten Stellen finde. Ich denke, da bin ich
nicht alleine mit dieser Herausforderung. Und immer wenn neue
Stellen veröffentlicht werden, stellen wir uns die gleichen
Fragen. Wo schalten wir Werbung für die Stellen, wo erreichen wir
unsere Zielgruppe am besten?


Und bei diesem Gedankenspiel kommen immer wieder die Jobportale
ins Spiel. Auf welchen sollten wir präsent sein, lohnt es sich
überhaupt noch, über die meisten kostenlosen kommen nur sehr
wenig qualitative Bewerbungen. Auch bei der kommerziellen
Variante ist es längst nicht mehr wie früher. Social Media oder
Employerbranding sind hier die Stichworte und schnell kommt die
Frage auf, lohnen sich klassische Jobportale überhaupt noch?


Genau der Fragestellung möchte ich heute näher auf den Grund
gehen. Mein heutiger Gast Jan-Philip Berg hat in seiner Karriere,
so steht es in seinem LinkedIn Profil, mehr als 60.000
Bewerbungen generiert und schon mehr als 3.000 Positionen
erfolgreich besetzt. Er weiß also, wovon er spricht und kann
sicherlich ein Lied davon singen, wie gut denn nun Jobportale
wirklich performen.
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