#31 Lonely at the top – macht Führung einsam? Oder: Warum Führungskräfte nur Menschen sind mit Leonie Schüssler

"Wie geht es mir jetzt eigentlich?" Leonie Schüssler teilt in
dieser Podcastfolge sehr offen mit uns, dass Führungskräfte in der
modernen Welt mit ihren Krisen vielen Anforderungen gerecht werden
müssen, für die es keine Ausbildung und auch keine klaren
Leitplanken gibt. Sie selbst leitet seit 4 Jahren die Strategie bei
der Ogilvy Group Germany, ist damit Teil der Geschäftsleitung und
findet: Neben allem Spaß und Freude am Führen darf auch mal gesagt
werden, dass Führung auch häufig anstrengend und kräftezehrend sein
kann und je weiter es nach oben geht auch einsam macht. In dieser
Podcastfolge nimmt sie uns mit auf eine Reise durch die moderne
Führungswelt. Sie spricht über Trends von morgen und teilt ihr
Selbstverständnis von Führung: "Ich bin der Fallschirm für mein
Team." Leonie setzt auf Eigenverantwortung und fördert Autonomie in
ihrem Team. Sie erzählt uns, warum ihr Führung Spaß macht und wie
wichtig ihr ein gesundes Maß an Fürsorge ist. Dabei hält sie für
uns viele wertvolle Tipps und Erfahrungen aus ihrem Alltag bereit,
die es ihr möglich machen, einen empathischen und wertschätzenden
Führungsstil zu leben. Nicht zuletzt bekam sie von einem ihrer
Teammitglieder einmal den Titel "Loving Leader" verliehen! Leonie
spricht offen über die Herausforderungen von Führung heute und in
Zukunft. Hierbei kommt es für sie darauf an, dass Führungskräfte
mutig, empathisch und instinktiv handeln können. Daneben teilt sie
mit uns ihre Erfahrungen zur Einsamkeit in Führungspositionen und
die Bedeutung von Mitgefühl für sich selbst: "Ich glaube
tatsächlich, dass die Toleranzgrenze gegenüber denjenigen die
führen eine andere ist. Dass hier so eine dermaßen hohe Messlatte
angelegt wird, die kann man nicht erreichen." Und es tut einfach
gut, dass das alles auch mal gesagt wird!
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https://www.strive-magazine.de/blogs/news/female-leader-loneliness-5-tipps-gegen-die-isolation-an-der-spitze
https://www.ogilvy.com/de/team