Konfliktzone Arbeitsplatz #KS119

Der Generationenkonflikt am Arbeitsplatz entsteht, weil
traditionelle Führungskräfte und jüngere Generationen wie
Millennials und Generation Z unterschiedliche Vorstellungen von
Kommunikation, Arbeitsweise und Technik haben. Während die Jüngeren
offene, flexible Arbeitsumgebungen und ständiges Feedback schätzen,
setzen Ältere oft auf formelle Strukturen und gelegentliche
Bewertungen. Das führt schnell zu Missverständnissen und
Spannungen. Um gut zusammenzuarbeiten, braucht es gegenseitiges
Verständnis, flachere Hierarchien und mehr Wert auf Vielfalt und
Inklusion. Nur durch offene Kommunikation und die Bereitschaft,
voneinander zu lernen, können diese Konflikte als Chance genutzt
werden.