#6 Warum Dich plötzlich Dein CEO umarmt!

Show Notes: Folge 6 – Mitarbeitende gewinnen und binden


Herzlich willkommen zur neuesten Episode von Sales und Synapsen!
Heute sprechen wir über ein brandaktuelles Thema, das viele
Unternehmen beschäftigt: Mitarbeitende gewinnen und binden.


Themen dieser Episode:



Einführung ins Thema: Wir starten mit einem lockeren
Sommer-Update und springen dann direkt ins Thema
Mitarbeitergewinnung und -bindung. Was können Unternehmen tun,
um Mitarbeiter nicht nur zu finden, sondern auch langfristig zu
binden?


Die Rolle der Arbeitgebermarke: Eva und Olli erklären,
warum es wichtig ist, dass Unternehmen eine starke und
authentische Arbeitgebermarke entwickeln. Diese Marke sollte
die Persönlichkeit des Unternehmens widerspiegeln und
potenziellen Mitarbeitern zeigen, wofür das Unternehmen steht.


Führungskräfte als Schlüsselfiguren: Wir diskutieren die
Rolle der Führungskräfte und warum sie entscheidend für die
Mitarbeiterbindung sind. Eine gute Führungskraft gibt
Sicherheit, Anerkennung und hilft Mitarbeitern, sich
weiterzuentwickeln.


Bedeutung von Benefits: Welche Benefits sind wirklich
wichtig? Eva teilt Erkenntnisse aus Studien, die zeigen, dass
die zusätzliche Altersvorsorge und mentale Gesundheitsangebote
hoch im Kurs stehen.


Die Balance finden: Wir sprechen über die Notwendigkeit,
eine Balance zwischen Sicherheit und Freiheit zu finden.
Mitarbeiter brauchen einerseits eine stabile Basis,
andererseits auch Raum für eigene Entfaltung und Kreativität.


Erfolgreiche Praxisbeispiele: Eva und Olli teilen
inspirierende Beispiele aus der Praxis, wie Unternehmen
erfolgreich Mitarbeiter glücklich und zufrieden machen.


Kreativität und Authentizität: Wie wichtig sind
Kreativität und Authentizität in der Kommunikation und bei
internen Events? Wir diskutieren, warum es nicht immer der
große Firmenausflug sein muss, sondern oft die kleinen,
unerwarteten Gesten den Unterschied machen.



Wichtige Erkenntnisse:
Authentische Arbeitgebermarke: Entwickelt eine
Arbeitgebermarke, die eure Persönlichkeit widerspiegelt und klar
zeigt, wer ihr seid und wofür ihr steht.Starke
Führungskräfte: Führungskräfte müssen Sicherheit und Stabilität
bieten, gleichzeitig aber auch Freiraum für die persönliche
Entwicklung lassen.Relevante Benefits: Investiert in
Benefits, die wirklich zählen – wie zusätzliche Altersvorsorge und
mentale Gesundheitsangebote.Balance zwischen Sicherheit und
Freiheit: Findet die richtige Balance zwischen festen
Strukturen und Freiräumen für Kreativität und
Selbstentfaltung.Kreative und authentische Maßnahmen: Setzt
auf kreative und authentische Maßnahmen, um eure Mitarbeiter zu
überraschen und glücklich zu machen.

Hört rein und erfahrt, wie ihr als Unternehmen eure
Mitarbeiter nicht nur gewinnen, sondern auch langfristig binden
könnt!


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Vielen Dank fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge von Sales und
Synapsen!

Zur Studie: https://www.september-online.de/employer-studie/


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