Future Work – Warum wir uns vom Gartenzwerg-Denken verabschieden müssen: Interview mit Raphael Gielgen, Trendscout Future Work bei Vitra

Die Menschheit steht im Wandel. Grundlegend. Und mit ihr unser
Planet, unsere Technologien, unser Handeln und unsere Denkmuster.
Was vor wenigen Jahren noch undenkbar erschien, ist heute nicht
mehr wegzudenken.


Auch unsere Arbeitswelt unterliegt elementaren Veränderungen.
Begriffe wie „New Work“, „Viertagewoche“ oder „agiles Arbeiten“
sind in aller Munde. Persönliche Entfaltung, Kreativität und
individuelle Fähigkeiten werden auf einmal ganz großgeschrieben.
Aber: Welchen Einfluss haben diese Erwartungen auf unsere
Arbeitswelt? Inwiefern können Unternehmen diesen Anforderungen
und dem Wandel generell überhaupt gerecht werden? Und in welchem
Umfang müssen nachkommende Generationen Anpassungen in ihrem
Denken und Handeln treffen?


Fragen, auf die es keine einfache Antwort gibt. Und sicherlich
kein Schwarz oder Weiß. Aus diesem Grunde habe ich mir für dieses
Gespräch einen sehr versierten und einzigartigen Gast in den
Bring it up-Podcast eingeladen: Raphael Gielgen, Trendscout of
Future Work bei Vitra. Raphael kennt die Herausforderungen
unserer Gesellschaft wie kein anderer. Als Trendscout of Future
Work beschäftigt sich Raphael mit Fragen rund um die Arbeitswelt
der Zukunft. Dabei reist er um die ganze Welt und erarbeitet im
Rahmen seiner publizierenden Tätigkeit globale Veränderungen der
Arbeitswelt und unserer Gesellschaft.


Raphael sieht die Herausforderungen und Probleme unserer
Gesellschaft umfassender und weitreichender als jeder nationale
Denker. Seine geistige und physische Bibliothek, seine Fähigkeit,
Zusammenhänge allumfassend zu kombinieren und seine praktischen
Erkenntnisse rund um den Globus, machen ihn zu einem spannenden
und außergewöhnlichen Gesprächspartner, der seinesgleichen sucht.


Ein einzigartiges Gespräch über die Arbeitswelt und unsere
Gesellschaft, über Transformation, alte Denkmuster und die
Notwendigkeit einer neuen Grundordnung, über verlorene
Versprechen, überzogene Erwartungen und die Rückkehr einer
Wir-Agenda und nicht zuletzt auch über die Auswirkungen der
Verrentung unserer Gesellschaft und des Klimawandels auf uns
alle. 


 


In dieser Podcastfolge erfahrt Ihr:


Was die Arbeit eines Trendscouts beinhaltet und welche Bedeutung
dessen Arbeitsergebnisse für unsere Gesellschaft haben,


 


Weshalb Arbeit nur dann neu gedacht werden kann, wenn kollektiv
die Rückkehr zu einem Wir-Versprechen erfolgt,


 


Warum die jüngere Generation mehrfach um ein Versprechen gebracht
wurde und welche Versprechen dies sind,


 


Weshalb die Globalisierung bis zum Ukraine-Krieg für uns alle
eine große Party war,


 


Wieso die New Work-Debatte dazu geführt hat, dass wir maximal ins
Gartenzwerg-Denken gerutscht sind und


 


Warum wir uns nach Zugehörigkeit sehnen und die Probleme unserer
Zeit in einer nicht vorhandenen Grundordnung stecken.


 


Hier findet Ihr die Links zu den von Raphael erwähnten Podcasts
und Shows:


️ Bertrand Piccard, Explore – DLD 2010:
https://www.youtube.com/watch?v=g8wDKoFzBq0


️ Apokalypse & Filterkaffee: Generation Golf-Krise:
https://open.spotify.com/episode/6GbuOiQ1IgGMqFhEOFM5gV?si=nLzvA1zgR9C7D2G-3ZpFSA


️ Handelsblatt Disrupt: Siemens-Vorständin Judith Wiese über KI:
„Der beste Manager wird der sein, der die besten Fragen stellt.“:
https://podcasts.apple.com/us/podcast/siemens-vorst%C3%A4ndin-judith-wiese-%C3%BCber-ki-der-beste-manager/id1462660628?i=1000662691168


️ OMR Podcast: Wie Daniel Stelter zum bekanntesten
Ein-Man-Wirtschaftsforschungsinstitut Deutschlands wurde:
https://omr.com/de/daily/daniel-stelter-omr-podcast


 


️Wer sich über Raphael und seine Projekte informieren möchte:
 


Raphaels Flipboard: ⁠
https://flipboard.com/@gielgen/raphael%C2%B4s-flipboard-tjg8lnlbz?from=share&utm_source=flipboard&utm_medium=share


LinkedIn Raphael:
https://www.linkedin.com/in/raphael-gielgen-93b3386b/


Spotify Podcast “Zeit-Marken des Jahrhunderts“:
https://open.spotify.com/show/5p8QEw8wxjIZA0crKDZmp0?si=098022e51bfa4b19


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Nicole