#18 Führung ohne Titel - Warum die Struktur eurer Organisation über Erfolg und Misserfolg entscheidet II mit Human Nagafi

"Ganz viele Menschen, die in der mittleren Führungsposition sind,
sind Burnout-gefährdet, weil einfach das, was in dieser Rolle
erwartet wird, teilweise gar nicht machbar ist." – Human
Nagafi



In dieser Episode  sprechen wir mit Human Nagafi über die
wahre Bedeutung von Führung und Leadership in modernen
Organisationen. Human ist Gründer und Partner von 1789 Consulting
und hostet selbst den Podcast "Corporate Therapy".



Human erklärt, was Führung wirklich bedeutet: In kritischen
Situationen für Klarheit sorgen und Lösungen anbieten, die von
anderen akzeptiert werden. Führung ist nicht dasselbe wie die
formale Vorgesetztenrolle. Effektive Führung erfordert weit mehr
als nur formale Autorität und kann in unterschiedlichen Formen
und Strukturen auftreten. Die Art und Weise, wie Organisationen
entwickelt und strukturiert sind, spielt eine entscheidende Rolle
für den Erfolg von Führung und Management. Anhand dieser Thesen
haben wir folgende Fragen diskutiert und erläutert:



Was bedeutet Führung wirklich im Kontext von
Unternehmensstrukturen?

Warum sind Menschen in mittleren Führungspositionen besonders
gefährdet für Burnout?

Wie unterscheiden sich die Begriffe "Leadership" und
"Führung" und warum werden sie unterschiedlich verwendet?

Welche Rolle spielt die formale Struktur in Unternehmen für
die Effektivität von Führung?

Wie können Führungskräfte erfolgreich Entscheidungen
delegieren, ohne ihre Autorität zu verlieren?

Welche Herausforderungen ergeben sich aus der Vermischung von
Führung und formaler Vorgesetztenrolle?

Wie kann man Führungsaufgaben in Teams sinnvoll verteilen, um
Überlastung zu vermeiden?

Warum ist es wichtig, Führungsstrukturen flexibel zu
gestalten, um auf unvorhersehbare Situationen reagieren zu
können?

Wie können Organisationen ein besseres Verständnis für die
Fähigkeiten und Entwicklungen ihrer Mitarbeitenden fördern?

Kann Führung ohne formale Titel funktionieren?



Falls ihr neugierig geworden seid und Antworten auf diese Fragen
wollt, dann hört rein und entdeckt neue Perspektiven auf Führung
und Leadership in eurer Organisation!


Informationen über unseren Gast:
Human Nagafi ist Managing Partner bei der 1789
Innovations AG und berät Fortune 500 Unternehmen, DAX-Konzerne
sowie den Mittelstand in den Bereichen Organisationsstrategie,
Corporate Governance und Operating Model Design. Zudem ist Human
Co-Host des „Corporate Therapy Podcasts“, einem Format, das aus
einer kritisch-managementorientierten Perspektive sämtliche
Themen und Buzzwords aus der Managementwelt
diskutiert.


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1789 

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