Zoomer Meets Boomer Folge #020 Stärkenorientiertes Arbeiten | Cliftonstrengths34 |

In unserer heutigen Folge sprechen wir über das Thema
stärkenorientiertes Arbeiten. Michael liebt Geschichten und so
fängt er mit einer an, die ins Thema einführt. Spoiler: Es geht um
ein junges Mädchen, das als kleines Kind in der Schule immer
gestört hat und die dank eines umsichtigen Arztes in den
1930er-Jahren in ihren Talenten erkannt wurde. Wie oft gibt es am
Anfang auch ein bisschen Theorie und Michael erklärt den
Unterschied zwischen dem konventionellen und dem
stärkenorientierten Ansatz zur Persönlichkeitsentwicklung. Oskar
spricht über seine Schulzeit, in der nur sehr wenige Lehrerinnen
und Lehrer irgendeine Art von Stärke gefördert oder auch nur
erkannt hätten. Als frisch ausgebildeter Stärken-Coach erklärt
Michael im Schnelldurchgang den CliftonStrength34 Test. Dieser Test
ist im Kern ein Online-Assessment, das seine Wurzeln in der
positiven Psychologie hat und das mit Hilfe von 177 Aussagpaaren 34
Stärken in eine individuelle Reihenfolge bringt. Oskar hat den Test
unmittelbare vor der Aufnahme gemacht und die beiden vergleichen
ihre Ergebnisse. Gegen Ende gibt es wieder gesammelte Tipps zum
Thema Stärken: 1. Wer Lust hat macht den CliftonStrength Test, er
kostet aber 65 EURO (https://shorturl.at/c5GFE) 2. Feedback
einholen und auch geben (Oskar schreibt Feedbacks im Sommer, wenn
etwas weniger los ist) 3. Nach jedem Projekt bietet sich die
Chance, zum Beispiel mit einer Retro 4. ChatGPT nutzen: “Stell mir
mal 20 Fragen und tue so als wärest Du mein Mental Coach” 5. Bittet
10 Freunde: “Sprecht mir mal eine Sprachnachricht, was ihr an mir
schätzt (und was nicht so)”. Die Auswertung kann dann wieder
ChatGPT machen. 6. Ragnhild Struss, Karrierecoach und Autorin (Job
Crafting) empfiehlt: “Setz Dich hin und schreibe 50 Sachen auf, die
Du gut kannst” (Michaels Frau und Oskars Mutter musste in einem
Seminar sogar 100 Sachen aufschreiben) 7. In Teams und Gruppen die
warme Dusche/ Shower of Appreciation nutzen: Wofür seid Ihr Euch
dankbar? 8. Frederic Laloux erzählt in Reinventing Organizations
die Geschichte von Teams, die zur Vorbereitung auf ihre
Jahresgespräche für jedes Teammitglied jeweils per Flipchart
Antworten auf zwei Fragen gesucht haben: - Was mag ich an der
Zusammenarbeit mit XY? - Was wünsche ich Oskar für die XY? 9.
Michael erzählt von seiner Unternehmer-Organisation EO und der
Übung “Heißer Stuhl”, bei der jeder einen Loveletter an alle
Mitglieder einer Gruppe schreibt und dann vorliest. 10. Martin
Seligman, der Begründer der positiven Psychologie, hat auch einen
Test entwickelt, den sogenannten 24 Character Strengths, den es auf
der Webpage Penn State University ohne Gebühr gibt
(https://shorturl.at/fpDDv) Auch nach 20 Folgen können wir unser
Glück nicht fassen, solche Gespräche führen zu können. Wir stellen
weiter fest, wie wichtig es für uns ist, dass wir uns immer wieder
zu wichtigen Themen austauschen und reflektieren. Wir hoffen, dass
wir Euch mit unserem Gespräch nicht langweilen, sondern Euch
inspirieren, selbst immer wieder auch in den Dialog mit Vertretern
aller Generationen zu gehen. LinkedIn: michaeltrautmann64
Oskar-trautmann96 #ZoomerMeetsBoomer #GenZ #BabyBoomer