Sinn und Unsinn von Feedback

In der heutigen Episode von Kurswechsel sprechen Frank und Alina
über ein Thema, das in vielen Organisationen heiß diskutiert wird:
Feedback. Doch was verstehen wir eigentlich unter Feedback? Ist es
nur Kritik oder steckt mehr dahinter? Tauchen Sie mit uns ein in
die Welt der Feedbackkultur. Feedback ist mehr als nur eine
Rückmeldung. Es ist ein Prozess, der seinen Ursprung in der
Kybernetik hat und sich auf die Interaktion von Systemen bezieht.
In der heutigen Arbeitswelt ist es ein wesentliches Instrument, um
Prozesse und Zusammenarbeit zu verbessern. Frank und Alina
beleuchten die verschiedenen Ebenen und Missverständnisse, die mit
dem Begriff Feedback verbunden sind. **Feedback als Lösung und
Problem ** Die Pandemie hat die Art und Weise, wie wir
kommunizieren und Feedback geben, verändert. Es ist ein Bedürfnis
entstanden, sich Zeit zu nehmen und auf die gemeinsame
Zusammenarbeit zu schauen. Doch Feedback ist nicht immer nur
positiv. Es kann auch zu Missverständnissen und Konflikten führen,
wenn es nicht richtig angewendet wird. **Feedback in der
Praxis ** Feedback geben und nehmen ist eine Kunst. Es
erfordert Übung und ein Verständnis dafür, wie Feedback konstruktiv
eingesetzt werden kann. Frank und Alina diskutieren, wie
Feedbackprozesse in Organisationen strukturiert werden können, ohne
dass es zu einer "Schnackrunde" ausartet. Sie betonen die Bedeutung
von psychologischer Sicherheit und einer vertrauensvollen Kultur
als Grundlage für effektives Feedback.