#79 Die Brücke zur Arbeit im Alter

Eine Bitte an unsere Hörerinnen und Hörer:

Wir freuen uns über eine Bewertung unseres Podcasts. Holt für uns
die 5 Sterne vom Himmel und schreibt gerne, was euch besonders
gefällt.

Das schenkt noch mehr Menschen unsere Inhalte, da es durch das
bessere Ranking öfter vorgeschlagen wird. Herzlichen Dank.


Einführung


In dieser Folge von "Gelassen älter werden" haben wir einen
besonderen Gast: Samuel Keitel. Der 22-jährige Unternehmer hat
sich intensiv mit den beruflichen Perspektiven älterer Menschen
auseinandergesetzt und gemeinsam mit zwei Partnern das Start-up
Senior Connect gegründet. Dieses Unternehmen zielt darauf ab,
Menschen in der zweiten Lebenshälfte neue berufliche
Möglichkeiten zu eröffnen. Samuel spricht über die Motivation
hinter Senior Connect, den gesellschaftlichen Bedarf und wie sein
Start-up dazu beiträgt, dass ältere Menschen wieder aktiv ins
Berufsleben einsteigen können.


 


Gesprächsinhalte
Hintergrund von Senior Connect

Samuel Keitel hat Senior Connect vor anderthalb Jahren mit
zwei Partnern gegründet.

Die Idee entstand aus der Beobachtung, dass viele ältere
Menschen auch nach der Pensionierung noch arbeiten möchten, aber
nicht wissen, wie und wo sie sich bewerben können.

Eine Umfrage mit über 2000 Teilnehmern, durchgeführt in
Zusammenarbeit mit dem Deutschen Institut für Altersvorsorge,
bestätigte diesen Bedarf.

Ziele und Visionen von Senior Connect

Senior Connect möchte die Erfahrung und das Potenzial älterer
Menschen nutzen und neue berufliche Türen für sie öffnen.

Es gibt eine wachsende Anzahl von Menschen über 50, die
weiterhin arbeiten möchten, aber oft nicht wissen, wie sie dies
realisieren können.

Die Plattform vermittelt zwischen diesen Senior Talents und
Unternehmen, die ihre Expertise zu schätzen wissen.

Erfahrungen und Herausforderungen

Ältere Menschen haben oft das Gefühl, dass sie auf dem
Arbeitsmarkt nicht mehr gebraucht werden, was laut Samuel nicht
der Realität entspricht.

Das Start-up setzt auf altersdiverse Teams, da Studien
zeigen, dass diese Teams produktiver und innovativer sind.

Unternehmen, die auf altersdiverse Teams setzen, sind besser
im Kampf gegen den Fachkräftemangel aufgestellt.

Praktische Umsetzung und Matching-Prozess

Senior Talents können auf der Plattform Profile erstellen,
ihre Fähigkeiten und Interessen angeben und sich auf passende
Stellen bewerben.

Die Plattform nutzt Künstliche Intelligenz, um passende
Stellenangebote und Kandidaten zu matchen.

Ein zukünftiges Feature soll es ermöglichen, dass Gespräche
per Video- oder Telefonanruf in die Profile integriert werden.

Rückmeldungen und Erfolge

Die Resonanz von Bewerbern ist durchweg positiv. Viele
schätzen die persönliche Betreuung und den einfachen
Bewerbungsprozess.

Unternehmen, die bereits mit Senior Connect zusammenarbeiten,
sind begeistert von der Expertise und Erfahrung, die die älteren
Mitarbeiter mitbringen.

Ein Beispiel für erfolgreiche Implementierung solcher Modelle
sind die Senior Expert Pools bei Firmen wie ThyssenKrupp und
Bosch.

Zukunftsperspektiven und internationale
Erfahrungen

Samuel und sein Team haben festgestellt, dass der Bedarf an
solchen Vermittlungsplattformen nicht nur in Deutschland, sondern
auch international, insbesondere in den USA, groß ist.

In den USA gibt es viele Menschen ohne ausreichende
Altersvorsorge, die weiterhin arbeiten müssen. Hier könnte Senior
Connect ebenfalls wertvolle Dienste leisten.



Zusammenfassung der wichtigsten Learnings


Viele ältere Menschen möchten auch nach der Pensionierung
aktiv bleiben und arbeiten.

Senior Connect bietet eine Plattform, die diese Menschen mit
passenden Arbeitgebern zusammenbringt.

Altersdiverse Teams sind produktiver und innovativer.

Der Matching-Prozess bei Senior Connect nutzt Künstliche
Intelligenz, um perfekte Stellen-Kandidaten-Kombinationen zu
finden.

Die Resonanz von Bewerbern und Unternehmen ist positiv, und
es gibt bereits erfolgreiche Beispiele für die Integration
älterer Mitarbeiter in den Arbeitsmarkt.

Das Konzept von Senior Connect hat auch international
Potenzial, insbesondere in Ländern wie den USA, wo viele ältere
Menschen ohne ausreichende Altersvorsorge weiterhin arbeiten
müssen.



Abschlusswort


Wir danken Samuel Keitel für das inspirierende Gespräch und seine
Einblicke in die Arbeit von Senior Connect. Für alle
Interessierten, die mehr über Senior Connect erfahren oder sich
auf der Plattform registrieren möchten, verlinken wir die
Webseite in den Shownotes. Wir hoffen, dass diese Folge Ihnen Mut
gemacht hat, Ihre beruflichen Träume auch in der zweiten
Lebenshälfte zu verfolgen.

Hier der Link zu Senior Connect!


Für mehr Informationen zum Thema "gelassen älter werden" gibt es
auf unserer Homepage ein Magazin zum Lesen. Hier der Link:
https://gelassen-aelter-werden.de/magazin-gelassen-aelter-werden/


Die Musik im Intro und Outro ist von Stefan Kissel und wurde von
Nico Lange gesprochen.