Sichtbarkeit von HR – so wird sie gepusht

„Wir brauchen nicht unbedingt eine Rolle HR Business Partner.“ In
der Podcast-Folge #110 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit
Anjuli Mauer, People Pace zum Thema „Sichtbarkeit von HR - so wird
sie gepusht“. HR ringt seit vielen Jahren darum, in der eigenen
Organisation wertschöpfend wahrgenommen zu werden und den berühmten
„Platz am Entscheidertisch“ zu besetzen. Mit Anjuli diskutiere ich
unter anderem darüber, * ob Sichtbarkeit für HR wirklich ein „must
have“ ist * was HR in Richtung Wertschöpfung tun muss und welche
Rolle proaktives Handeln dabei spielt * weshalb definierte
transparente und faire Prozesse und Rollendefinitionen so wichtig
sind und wieso Datenanalysen und -aufbereitungen helfen * warum es
dazu nicht unbedingt die Rolle HR Business Partner braucht * wie HR
zur Sichtbarkeit innerhalb des Top-Managements und dem Business
gelangt Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR -
Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! Anjuli Mauer ist
Expertin, um die Transformation von HR in eine moderne und
leistungsfähige People-and-Culture-Abteilung zu begleiten. Ihre
Spezialität ist die Implementierung skalierbarer, professioneller
Prozesse, die Digitalisierung ganzer Abteilungen und ihre
strategische Ausrichtung an den Geschäftsanforderungen sowie den
Bedürfnissen des Teams. Sie hat mehr als 15 Jahre Erfahrung als
Führungskraft in dynamischen, schnell wachsenden Tech-Unternehmen
und bringt diese einzigartige Perspektive und Expertise nun als
Beraterin für die Transformation von HR-Abteilungen ein. Ihre
Kunden schätzen ihre Fähigkeit, traditionelle HR-Strukturen in
agile, menschenzentrierte Frameworks zu verwandeln. Darüber hinaus
ist die Gründerin von People Pace auch Gastgeberin des
erfolgreichen HR-Podcasts „HR ungeschminkt“, den sie zusammen mit
Annika In-der-Beek hostet, CHRO von Statista. Sie nimmt regelmäßig
an Podiumsdiskussionen teil und ist Gastdozentin an der Hochschule
für Recht und Wirtschaft Berlin. Anjuli setzt sich leidenschaftlich
für Geschlechtergleichstellung und inklusive Praktiken am
Arbeitsplatz ein. Anjuli sieht sich nicht ausschließlich als
Beraterin, sondern als kompetente Partnerin aus der Praxis – für
Unternehmen, die ihre HR auf das nächste Level heben wollen.  
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