31 | Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz: Arbeitsrechtliche Fragen beim Einsatz neuer Technologien (mit Susanne Auer-Mayer)

Wer im Zusammenhang mit Künstlicher Intelligenz im Marketing an
rechtliche Rahmenbedingungen denkt, hat meist Datenschutz und
Urheberrechte im Fokus. Allerdings lohnt es sich, auch das
Arbeitsgesetz im Blick zu haben, denn hier lauern einige
Stolpersteine.
In dieser Episode des Podcasts „Der Marketing-Stratege“ geht
Universitätsprofessorin Susanne Auer-Mayer auf juristische
Risiken beim Einsatz von KI im Arbeitsalltag ein – und gibt
Tipps, wie sich Führungskräfte und Personalverantwortliche dabei
rechtlich absichern können. 

Du erfährst, warum du KI nicht „einfach laufen lassen“ solltest,
welche Überwachungsmaßnahmen zulässig sind und warum
Arbeitgeber:innen ihre Verantwortung nicht delegieren
können. 


Darüber hinaus erhältst du Antworten auf folgende Fragen:


Mit welchen Regelungen können Haftungsfallen vermieden
werden?

Müssen Arbeitsverträge angepasst werden, wenn KI-Tools
eingesetzt werden?

Warum ist es unklug, Mitarbeiter:innen bei der KI-Nutzung zu
viel Freiraum zu geben?

Wer trägt die Verantwortung, wenn durch den Einsatz von KI
Fehler passieren?

Dürfen Mitarbeiter:innen KI auf privaten Accounts nutzen,
wenn es keine klaren Regelungen gibt?




Vielen Dank fürs Zuhören!
 
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– Mario Eckmaier
Der Marketing-Stratege

Über Susanne Auer-Mayer
Die Juristin und Universitätsprofessorin ist
Vorständin des Instituts für Österreichisches und Europäisches
Arbeitsrecht und Sozialrecht an der Wirtschaftsuniversität Wien.
Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen
Datenschutzrecht, Arbeitsrecht und Digitalisierung.


Martin Giesswein auf LinkedIn:
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