ep#56: Kultur kommt von selbst - Prinzip 6 der #SystemPraktiker

In der heutigen Episode von „Hin & Zurück“ tauchen wir tief
in das 6. Prinzip der #SystemPraktiker ein.


Mein Kollege Micha Mauersberger und ich, Stephan Löttgen,
diskutieren, warum Kultur, Organisation und Prozesse sich
organisch entwickeln sollten – nicht am Reißbrett, sondern beim
Lösen echter Probleme.


Wir beleuchten, wie das Festhalten an starren Regeln oft zu
„Business-Theater“ führt, wo Mitarbeitende gezwungen werden, sich
an unnötige Vorschriften zu halten, anstatt sich auf echte
Herausforderungen zu konzentrieren. Stattdessen plädieren wir für
eine Kultur, in der Verantwortung Schritt für Schritt übernommen
werden kann. Dies geschieht durch das Setzen von Prinzipien, die
Flexibilität bieten, statt durch strikte Regeln. Wir besprechen,
wie regelmäßige, aber flexible Kommunikationsroutinen, wie das
tägliche Morgentreffen, Mitarbeitende motivieren und echte
Veränderungen ermöglichen können.


Erfahre, wie die Selbstwirksamkeit durch das Übernehmen echter
Verantwortung gestärkt wird und welche Rolle solche Freiräume in
der Kultur eines Unternehmens spielen. Wie geht man mit
Mitarbeitenden um, die sich entscheiden, keine Verantwortung zu
übernehmen? Welche Auswirkungen hat das auf die
Unternehmenskultur?





Wenn du mehr über die Prinzipien der #SystemPraktiker erfahren
möchtest, besuche die Webseite: 12 Prinzipien für
Systempraktiker.


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