Scaling Stories: Das Erschließen neuer Märkte - Worauf kommt es an? | Guido de Vries - Head of DACH Sales @ NAVAN

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Summary


In diesem Gespräch geht es um das Thema Market Entry und die
Herausforderungen, die damit verbunden sind. Guido de Vries von
Navan teilt seine Erfahrungen als erster Mitarbeiter bei Miro und
erklärt, wie er den deutschen Markt erschlossen hat. Er betont
die Bedeutung eines ausgewogenen Kernteam-Aufbaus und die
Notwendigkeit, die richtigen Positionen zu besetzen. Außerdem
diskutieren sie die Anpassung des Produkts an den Markt und die
Bedeutung von Feedback-Schleifen mit dem Produktteam. Sie
sprechen auch über die Herausforderungen im Enterprise-Segment
und die Anpassung an spezifische Kundenanforderungen. In diesem
Teil des Gesprächs spricht Guido De Vries über die
Herausforderungen bei der Entwicklung und Anpassung von Produkten
für eine große Kundengemeinschaft. Er betont die Bedeutung von
Feedback und wie wichtig es ist, Kundenanforderungen zu
priorisieren. Er vergleicht auch seine Erfahrungen bei Miro mit
seiner aktuellen Rolle bei Navan und spricht über die
Unterschiede und Gemeinsamkeiten. Guido teilt auch einige
wichtige Learnings aus seiner Karriere, einschließlich der
Bedeutung des Recruitings und des Aufbaus eines starken Teams. Er
spricht auch über die Herausforderungen des schnellen Wachstums
und wie wichtig es ist, die Unternehmenskultur zu bewahren.
Schließlich diskutieren Guido und Dominic die Veränderungen auf
dem Arbeitsmarkt und wie sich die Einstellung der Unternehmen und
die Gehälter im Laufe der Zeit verändert haben.





Takeaways


Ein ausgewogener Kernteam-Aufbau ist entscheidend für einen
erfolgreichen Market Entry.

Die Anpassung des Produkts an den Markt und die Integration
mit anderen Systemen sind wichtige Aspekte.

Feedback-Schleifen mit dem Produktteam sind entscheidend, um
die richtigen Anpassungen vorzunehmen.

Im Enterprise-Segment sind maßgeschneiderte Lösungen oft
erforderlich, um große Kunden zu gewinnen. Feedback von Kunden
ist entscheidend, um Produkte zu verbessern und
Kundenanforderungen zu erfüllen.

Das Recruiting und der Aufbau eines starken Teams sind von
entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens.

Es ist wichtig, die Unternehmenskultur auch während des
schnellen Wachstums zu bewahren.

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert, und Unternehmen legen
mehr Wert auf Performance und Effizienz.

Die Gehälter haben sich normalisiert, und es ist wichtiger
geworden, auf Qualität bei der Einstellung zu achten.






Chapters


00:00 Einführung und Vorstellung


01:50 Erfahrungen als erster Mitarbeiter bei Miro


04:00 Der deutsche Markt als Herausforderung


06:00 Aufbau des Kernteams


08:10 Produktanpassung an den Markt


09:57 Marktanalyse vor dem Market Entry


13:11 Anpassung des Produkts an den Markt


15:11 Herausforderungen im Enterprise-Segment


18:14 Erfahrungen bei Miro und Navarren im Vergleich


21:10 Wichtige Learnings aus der Karriere


23:57 Herausforderungen des schnellen Wachstums und Teamaufbau


26:19 Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und Gehälter