#136 Arbeitszeitmodelle – ein Plädoyer für mehr Gelassenheit und Zeitsouveränität

Viertagewoche, Sabbatical, Elternzeit, Teilzeitmodelle,
Jobsharing - unter dem Druck der veränderten Realitäten im
Arbeitsmarkt gibt es ein immer größeres Spektrum an flexiblen
Arbeitszeitlösungen. Mitarbeiter stellen ganz andere
Anforderungen als früher und Arbeitgeber müssen liefern und sich
flexibler zeigen, als es vielen lieb ist. Das ist oft mit
Beschwerden über die nachlassende Arbeitsmoral verbunden – ganz
im Sinne „Wo kommen wir denn hin, wenn jeder nur noch arbeitet,
wann er will?“. Diese Haltung mag verständlich sein –
zukunftsfähig ist sie nicht. 


Die Podcastfolge ist ein Plädoyer für ein radikales Loslassen der
alten Vorstellungen. Stattdessen empfehle ich eine positive und
offensive Haltung á la „Arbeiten Sie doch, wann Sie wollen. Wir
machen das möglich!“. Wie das gelingen kann und wie sich
Arbeitgeber dadurch das Leben leichter und die Firma am
Arbeitsmarkt erfolgreicher machen – darum geht es heute. 


 


Themen: 




„Ich verstehe die Welt nicht mehr.“ Wie neue
Arbeitszeitmodelle vertraute Gewohnheiten zerstören. 




„Der Wunsch nach Selbstbestimmung ist nicht neu.“ Menschen
sehnen sich schon lange nach flexiblerem Arbeiten. 




„Der Fachkräftemangel als Glücksfall.“ Der Leidensdruck macht
Dinge möglich, die früher nur wünschenswert waren, aber
unrealistisch. 




„Es gibt keinen Weg zurück.“ Warum es keine gute Idee ist,
der alten Welt nachzutrauern. 




„Das Arbeitsleben ist doch kein Wunschkonzert.“ Warum
eigentlich nicht. Arbeiten Sie doch, wann Sie wollen. 




„Wie sollen wir das denn organisieren?“ Wie Sie flexibles
Arbeiten möglich und sich als Arbeitgeber attraktiver
machen. 




„Ein neuer Deal mit echter Augenhöhe.“ Warum eine neue
Haltung allen hilft und viel entspannter ist. 




 




 


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