Theo Grassl über das Dunkle, Psychopaten und Führung

In der aktuellen Episode von GoodLife, Good Business tauchen Vaya
Wiese-Weber und David Zöllner mit Professor Theo Grassel tief in
die Themen Machiavellismus, Narzissmus und Psychopathie ein – die
sogenannte dunkle Triade.

Gemeinsam beleuchten sie, warum Menschen mit diesen
Persönlichkeitsmerkmalen oft an die Spitze gelangen und welche
Herausforderungen dies für Führungskräfte mit sich bringt.
Theo erklärt, dass wir alle Anteile dieser dunklen Triade in uns
tragen, doch entscheidend ist, wie stark diese ausgeprägt
sind.

Außerdem diskutieren sie, wie sich der Führungsstil im Laufe der
Zeit wandelt und warum Selbstreflexion für Führungskräfte so
wichtig ist. Im Fokus steht dabei der Dark Factor Test sowie die
Psychopathie-Checkliste, die helfen, die „dunklen“ Seiten von
Führungspersönlichkeiten besser zu verstehen und zu
optimieren.

Auch die Themen Neuroplastizität und die Veränderbarkeit der
Persönlichkeit kommen zur Sprache. Zum Schluss wird der
Unterschied zwischen heller und dunkler Führung ausführlich
beleuchtet.

Deine Takeaways


Die dunkle Triade besteht aus Machiavellismus, Narzissmus und
Psychopathie und bezieht sich auf negative
Persönlichkeitsmerkmale.

Jeder Mensch hat gewisse Anteile der dunklen Triade in sich,
aber es kommt darauf an, wie stark sie ausgeprägt sind.

Führungskräfte müssen einen Balanceakt zwischen empathischem
Verhalten und dem Treffen unpopulärer Entscheidungen finden.

Es gibt verschiedene Führungsstile, aber es ist wichtig, dass
Führungskräfte eine klare Vision haben und souverän auftreten.

Die Art der Führung kann je nach Situation variieren, aber es
ist wichtig, dass Führungskräfte sich selbst reflektieren und
ihre Persönlichkeit verstehen. Persönlichkeitstests wie der Dark
Factor Test und die Psychopathie-Checkliste können helfen, die
dunkle Seite der Führungskräfte zu verstehen.

Neuroplastizität ermöglicht es, die Persönlichkeit bis ins
hohe Alter zu verändern.

Es ist wichtig, die Unterschiede zwischen heller und dunkler
Führung zu erkennen und sich bewusst für eine positive Führung zu
entscheiden.



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